60歲以上的人-4糾紛如何解決勞動(dòng)糾紛一般有以下四種程序:調(diào)解、調(diào)解、仲裁、訴訟1、調(diào)解勞動(dòng)糾紛、。勞動(dòng) 糾紛處理流程1 勞動(dòng) 糾紛處理步驟有哪些不同的解決方案？處理流程不同，-4糾紛處理流程如下:1 .申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序1，勞動(dòng)糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人可向單位勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；2.調(diào)解不成，一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3.一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4.如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)處理糾紛的三個(gè)基本程序:1。調(diào)解。調(diào)解是處理企業(yè)糾紛的基本方法或途徑之一。事實(shí)上，調(diào)解可以貫穿于整個(gè)糾紛解決過程。既指企業(yè)勞動(dòng)糾紛進(jìn)入仲裁或訴訟后，由仲裁委員會(huì)或法院評(píng)估的調(diào)解工作，也指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)糾紛的調(diào)解活動(dòng)。這里所說的調(diào)解，是指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行的調(diào)解活動(dòng)。調(diào)解委員會(huì)受理爭(zhēng)議雙方的調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)首先查明事實(shí)，分清責(zé)任。在此基礎(chǔ)上，根據(jù)有關(guān)法律和集體合同或勞動(dòng) contract的規(guī)定，通過自身的說服和誘導(dǎo)，最終使雙方在相互讓步的前提下達(dá)成自愿和解協(xié)議。

仲裁作為企業(yè)勞動(dòng)處理爭(zhēng)議的方法之一，是指爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)依法對(duì)爭(zhēng)議雙方的爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁的執(zhí)法行為。仲裁一般要經(jīng)過五個(gè)階段:案件受理階段、調(diào)查取證階段、調(diào)解階段、裁決階段和調(diào)解或裁決執(zhí)行階段。3.訴訟。勞動(dòng)糾紛訴訟是人民法院依照民事訴訟法律法規(guī)的程序，依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，依據(jù)勞動(dòng)糾紛案件進(jìn)行審判的活動(dòng)。勞動(dòng) 糾紛應(yīng)該及時(shí)正確的解決。

法律主體性:勞動(dòng)申請(qǐng)爭(zhēng)議處理程序勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序1、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；2.調(diào)解不成，一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3.一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4.如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁又稱仲裁。仲裁作為企業(yè)勞動(dòng)的爭(zhēng)議處理方式之一，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)依法對(duì)爭(zhēng)議雙方的爭(zhēng)議案件進(jìn)行仲裁的執(zhí)法行為。

這一階段包括兩項(xiàng)工作:一是當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)；二是案件受理。仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在一段時(shí)間內(nèi)作出是否受理的決定。(2)調(diào)查取證階段。調(diào)查取證的目的是收集相關(guān)的證據(jù)和資料，了解糾紛的執(zhí)行情況，為下一步的調(diào)解或裁決做準(zhǔn)備。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱有針對(duì)性地進(jìn)行調(diào)查取證，核實(shí)調(diào)查結(jié)果和相關(guān)證據(jù)。

1。雙方自行協(xié)商，或者請(qǐng)工會(huì)、律師等人協(xié)商解決。2.不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)，或者依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織，或者設(shè)在街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的糾紛調(diào)解組織勞動(dòng)糾紛調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。外地勞動(dòng)李與用人單位勞動(dòng)發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)向外地勞動(dòng)李勞務(wù)糾紛所在區(qū)縣調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的規(guī)定第一章一般規(guī)定第一條為了妥善處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議，