為維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，發(fā)展與勞動的良好關(guān)系，促進(jìn)改革開放的順利進(jìn)行，特制定本條例。第二條本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的下列勞動企業(yè)與職工發(fā)生的爭議: (一)企業(yè)因辭退、除名、開除以及職工辭職、自愿離職發(fā)生的爭議；(二)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、保護(hù)等規(guī)定發(fā)生的爭議；(3)因履行勞動合同發(fā)生的爭議；(四)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。

1、勞動糾紛處理方式勞動我國現(xiàn)行的糾紛案件處理程序是一裁兩審制。即:勞動爭議發(fā)生后，申請人先向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，爭議仲裁委員會處理并作出裁決后，不服裁決的一方在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，人民法院審理并作出裁決后，在法定期限內(nèi)向第二審人民法院提起上訴，并勞動Dispute糾紛可在第二審人民法院審理并作出判決后最終解決。

勞動仲裁委員會只有在當(dāng)事人服從裁決而不向人民法院提起訴訟的情況下，才能表明其存在的必要性。只要進(jìn)入司法程序，勞動爭議仲裁委員會所做的工作就沒有任何價值。從目前的具體司法實(shí)踐來看，當(dāng)事人拒絕接受仲裁裁決的比例大大超過了服從裁決的比例，造成了國家人力資源的巨大浪費(fèi)。

法律的主觀性:勞動處理糾紛的程序1。勞動糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人可向單位勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解；2.調(diào)解不成，一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3.一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4.如果對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。調(diào)解程序調(diào)解程序除因簽訂和履行集體合同發(fā)生的爭議外勞動用人單位與用人單位之間的其他爭議勞動可由企業(yè)調(diào)解勞動爭議調(diào)解委員會。

調(diào)解不是解決爭端的必要程序。任何一方或雙方可直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。仲裁程序仲裁程序的當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)提出仲裁申請。當(dāng)事人在國內(nèi)申請企業(yè)調(diào)解程序的，調(diào)解期限可以扣除，勝訴期限從調(diào)解終結(jié)之日起繼續(xù)計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的上訴期限的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。

隨著法治社會的建設(shè)，我國各個領(lǐng)域都制定了相應(yīng)的法律法規(guī)，其中勞動的贍養(yǎng)法更加規(guī)范。那么，你知道勞動Contract糾紛索賠技巧和賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容嗎？主要講勞動賠償技巧，賠償計(jì)算方法以及對應(yīng)的案例解釋。一、主要內(nèi)容【索賠技巧】從法律糾紛的整體情況出發(fā)，對需要注意的要點(diǎn)和技巧進(jìn)行總結(jié)和深入淺出的講解。

【計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)】計(jì)算中使用的數(shù)據(jù)，如職工年人均工資、家庭年人均消費(fèi)支出、喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等，均以表格形式列出，便于參考?！綬eality 案例】通過reality 案例的演示，用在文中加注釋的方法，引導(dǎo)讀者一點(diǎn)一滴地掌握索賠的技巧和計(jì)算方法?！痉梢罁?jù)】收集整理相關(guān)法律文獻(xiàn)，方便讀者查閱閱讀。

第一個問題，地震確實(shí)是不可抗力。如因地震導(dǎo)致勞動合同無法履行，用人單位可通過一定程序解除勞動合同，但應(yīng)補(bǔ)償已支付的工資，補(bǔ)交已繳納的社保。二、公司法定代表人變更不影響原勞動合同的效力。不能說一個單位換了領(lǐng)導(dǎo)，以前的勞動關(guān)系和規(guī)章制度就失效了。這沒有法律依據(jù)。另外，根據(jù)你描述的情況，這家公司還存在，還在繼續(xù)經(jīng)營。因客觀情況變化無法履行勞動的說法恐怕不合理，涉嫌違法辭退。

類似案例舉例:為了給家里多掙點(diǎn)錢，28歲的陳向陽每天從早到晚都在工地上忙碌。期間，他和28名工友只拿到了部分生活費(fèi)。11月初，陳向陽和他的工友們完成了人方園工地的工作。但是意想不到的事情發(fā)生了。負(fù)責(zé)木工模板工程的包工頭何某攜款近24萬潛逃。在討要無果的情況下，11月12日，陳向陽等29名農(nóng)民工封鎖中山路。石家莊市長安區(qū)勞動接案后，監(jiān)察大隊(duì)通過一系列調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這是一起典型的欠薪逃匿案件。

工程完工后，河北某建筑公司與包工頭何某協(xié)議解除合同，建筑公司支付全部工程款。他沒有支付陳向陽和其他29名工人的工資，而是攜帶23.98萬元潛逃。千里追逃，包工頭鹽城落網(wǎng)，面對的是29名焦急的農(nóng)民工、毫無頭緒的案件、失蹤的包工頭。長安區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)立即派出檢查人員到人房源工地調(diào)查欠薪情況。

勞動 糾紛處理流程勞動 糾紛處理流程，人們在工作中遇到的時候勞動。勞動 糾紛處理流程1 勞動 糾紛處理步驟有哪些不同的解決方案？處理流程不同。-4糾紛處理流程如下:1 .申請勞動爭議調(diào)解程序1。勞動糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人可向單位勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解；2.調(diào)解不成，一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3.一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4.如果對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

勞動爭議一般有以下四種程序:和解、調(diào)解、仲裁、訴訟1、調(diào)解勞動爭議、勞動人可以與用人單位協(xié)商，或者請工會或第三方與用人單位協(xié)商達(dá)成和解。勞動仲裁或訴訟過程中的爭議，勞動用人單位與用人單位也可以自行達(dá)成和解協(xié)議。達(dá)成協(xié)議的，可以撤回仲裁申請或者訴訟。2.調(diào)解勞動糾紛調(diào)解可以分為以下幾個階段:(1)調(diào)解發(fā)生在仲裁之前勞動糾紛，

達(dá)成和解協(xié)議后不能達(dá)成和解協(xié)議或者無法履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。當(dāng)事人申請勞動糾紛調(diào)解的，可以向調(diào)解組織(企業(yè)勞動糾紛調(diào)解委員會；依法成立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動糾紛調(diào)解職能的組織，可以提出書面申請，也可以口頭申請，口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人的基本情況、爭議事項(xiàng)、申請調(diào)解的理由和時間。調(diào)解組織派出調(diào)解員組織調(diào)解。