未簽勞動(dòng)合同How-2雙倍-4/未簽勞動(dòng)合同可以去相關(guān)部門咨詢或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁-2。1.勞務(wù)未簽-3雙倍-4/如何計(jì)算？未簽勞動(dòng)合同How-2雙倍-4/法律分析:勞動(dòng)合同用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)-要求用人單位支付欠款工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞。

勞動(dòng)者可以尋找與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如:工作證或工作證(最好加蓋公章)、工資卡交易記錄、工資條、印有公司名稱的工裝、地稅局打印蓋章的完稅證明、暫住證、考勤記錄等。同事的證言(離職的都可以)、錄音錄像或其他有員工姓名和公章或老板簽名的書面材料等。，只要證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付未簽勞動(dòng)-3雙倍-4/。勞動(dòng)者可以要求用人單位從勞動(dòng)者離職時(shí)起支付未簽約勞動(dòng)-3雙倍-4/(從入職第二個(gè)月起，最多11個(gè)月)和未支付勞動(dòng)工資。

法律主體性:1。書面勞務(wù)未簽合同，可以從用工之日的次月起認(rèn)領(lǐng)雙倍-4/。用人單位有正當(dāng)理由解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金。用人單位無故解除合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。自愿不購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，該協(xié)議無效。還是可以要求用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2.一般勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同，很難證明勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間。

同時(shí)盡量收集單位蓋章的文字材料。法律客觀性:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第10條合同法律確立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條合同用人單位自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍工資。

根據(jù)你的實(shí)際工資(貨幣收入)，最多只有賠償11個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同書。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資工資。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資。勞動(dòng)者月工資率工資高于用人單位所在地直轄市人民政府公布的月平均工資率工資3的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為月平均工資率工資3的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長(zhǎng)不超過十二年。