公司未簽訂勞動合同-3雙倍-4/可協(xié)商計算；協(xié)商不成，集體合同適用；沒有集體合同或集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.勞務(wù)未簽-3雙倍-4/如何計算？勞務(wù)費(fèi)不簽-3雙倍-4/按員工平時基本工資計算，經(jīng)濟(jì)賠償金按我國相關(guān)法律計算。用人單位單方解除勞動的合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照限制勞動者在用人單位工作的情形給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作滿一年后支付一個月工資。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資。勞動者月工資率工資高于用人單位所在地直轄市人民政府公布的月平均工資率工資3的，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為月平均工資率工資3的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長不超過十二年。月工資指勞動者在勞動前十二個月的平均數(shù)合同解散或終止工資。

未簽約勞動合同可以去相關(guān)部門咨詢或者申請勞動仲裁賠償雙倍工資。勞動仲裁的流程如下:1 .準(zhǔn)備單位的主要身份信息，如營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、組織機(jī)構(gòu)代碼證等；2.寫勞動仲裁申請書:(1)寫申請人和被申請人的主要身份信息，如姓名、地址、聯(lián)系方式等；(2)寫下申請事項，默認(rèn)為工資、賠償金等。(該部分是本文件的核心內(nèi)容，請求事項應(yīng)準(zhǔn)確無誤、無遺漏列出，每項請求的金額和計算方法如有遺漏可一審不補(bǔ))；

兩份交勞動爭議仲裁委員會備案，不收取仲裁費(fèi)。3.準(zhǔn)備證據(jù)清單和證據(jù)副本，一式兩份提供給仲裁委員會。證據(jù)應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)提交，超過舉證期限的，仲裁委不予認(rèn)可?！痉梢罁?jù)】:中華人民共和國勞動法第七十七條，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

法律分析:勞動合同用人單位未與勞動者簽訂勞動合同合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付欠款工資、定金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和未簽訂勞動合同。法律依據(jù):勞動合同法律第82條。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動之日起向勞動者支付工資兩倍的工資。

unsigned 合同，可以求賠償雙倍工資:1?？梢院陀萌藛挝粎f(xié)商，讓用人單位知道勞動沒有簽。2.可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，仲裁庭將依法作出裁決；3.當(dāng)事人對裁定不服的，還可以向人民法院提起民事訴訟，請求人民法院對雙倍-4/作出判決。中華人民共和國勞動法合同第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動-3。

用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資工資，用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動之日起向勞動者支付工資兩倍的工資。