國企?小弟是下崗的員工。他經(jīng)歷了80年代的國企 下崗潮，至今記憶深刻，1985年參加工作，2000年趕上-1下崗潮，在這個關(guān)鍵時刻，國企重組成為必然，導(dǎo)致了重組后各企業(yè)大規(guī)模裁員的下崗潮，一、穩(wěn)定國企真正穩(wěn)定國企毫無疑問，中國的國企指的是國有企業(yè)，包括地方政府投資控股的企業(yè)，也就是說政府在，國企你不會失敗。長輩認(rèn)為國企員工不會失業(yè)，長輩的想法是國企是鐵飯碗，永遠(yuǎn)不會有失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，然而，90年代的大潮-1下崗讓這種想法黯然失色，第三，長輩覺得國企上班風(fēng)光無限。在長輩的時代，在糧庫工作是一件很美好的事情，因?yàn)楣べY好，不愁吃，在更深層次上，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)中你有分配糧食的權(quán)力。

下崗職工工作滿30年未達(dá)到法定退休年齡可以申請?zhí)崆巴诵輪?？小弟是下崗的員工。他經(jīng)歷了80年代的國企 下崗潮，至今記憶深刻。我記得從1993年開始，很多國企因?yàn)樯a(chǎn)任務(wù)不足，生產(chǎn)不出效益。大部分單位發(fā)不出工資，員工無事可做，就安排放假，放假時間不確定，稱為長假，不發(fā)工資。1995年后，越來越多的國企放長假。

在這一波浪潮中，有些人已經(jīng)主動或被迫買斷工齡。買斷工齡是一些經(jīng)營困難的國有企業(yè)安置富余人員的一種方式。在當(dāng)時的大環(huán)境下，這是無奈之舉，對很多員工和他們的家庭都有傷害。我的小弟弟出生于1967年。他18歲參加工作，去了一家國企上班。1985年參加工作，2000年趕上-1下崗潮。小哥哥當(dāng)時是中專畢業(yè)生，無線電專業(yè)，在國企工廠做技術(shù)員。

重要的事情說三遍！不要買斷！不要買斷！不要買斷！我們家是中石化下屬油田的。國企 下崗的那一波，讓一大批人買斷了工作年限，獲得了一份“高收入”。一開始生活很安逸，但是隨著時間的推移，錢不夠花了。這些人沒辦法，只好重新找工作，可是年紀(jì)大了，怎么這么容易找到工作呢？更何況你一看就有那么多收入，但是物價在漲，什么都在漲。以前幾十萬的，過幾年可能就值幾萬了。

千萬不要買斷，一旦買斷就再也回不去了，尤其是家里有錢的時候。沒有固定期限的老人寧愿退休也不愿買斷。上一代人的血淚史。別跟下面的店員說，沒用的。不吵不鬧，每天去大領(lǐng)導(dǎo)辦公室掃地，打水，聊天。通常會有結(jié)果。我覺得買斷不如提前退休，單位交保險(xiǎn)，然后多拿兩三千塊生活費(fèi)。身體讓你不用交保險(xiǎn)就能再找一份工作，賺幾千塊。做的不好，隨時可以換工作，輕松愉快的退休，比在原單位舒服。

在我看來，國企不應(yīng)該私有化，而應(yīng)該發(fā)展壯大。我們應(yīng)該找出國有企業(yè)存在問題的根源，并加以糾正。國企的利益不應(yīng)該被少數(shù)國企支持者瓜分。目前國企高管薪酬普遍高得離譜，應(yīng)該大幅降低國企高管薪酬。國企高管基本工資不應(yīng)高于國務(wù)院各部委，其他福利、獎金、補(bǔ)貼等?？傤~不超過基本工資的兩倍，單項(xiàng)不超過基本工資的兩倍。