勞動(dòng)合同法律關(guān)于違約責(zé)任的規(guī)定法律主觀:勞動(dòng)合同法律關(guān)于違約的規(guī)定有以下兩條:1。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定違約金向用人單位支付，培訓(xùn)合同違約金使用與否法律分析:培訓(xùn)合同，用人單位向勞動(dòng)者提供專業(yè)技能培訓(xùn)，支付費(fèi)用培訓(xùn)，并約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)向用人單位支付違約金。

培訓(xùn)本協(xié)議具有法律的效力。培訓(xùn)協(xié)議詳情法律如下:1。公司組織員工培訓(xùn)與員工簽訂協(xié)議是合法有效的。事實(shí)上，協(xié)議相當(dāng)于勞動(dòng)的性質(zhì)合同；2.根據(jù)新勞動(dòng)法，公司可以組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，但不能收費(fèi)培訓(xùn)；3.公司可以和機(jī)構(gòu)員工簽違約金-3培訓(xùn)，但是違約金太高了，不合法。培訓(xùn) 合同，用人單位與員工以用人單位的出資為員工提供培訓(xùn)條件或提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，員工承諾為公司服務(wù)一定時(shí)間合同。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第四條合同法律【規(guī)章制度】用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位制定、修改或者決定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理等直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

法律主觀:勞動(dòng)者在終止勞動(dòng)時(shí)違反服務(wù)期的約定合同，不需要直接賠償培訓(xùn)費(fèi)，但需要按照約定賠償違約金。違約金的金額不得超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)的費(fèi)用。且不得超過服務(wù)期未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)。法律目的:根據(jù)《違反勞動(dòng)法賠償辦法》合同第四條規(guī)定，員工提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)先按照勞動(dòng)合同的約定處理。未約定勞動(dòng)報(bào)酬的-3培訓(xùn)，勞動(dòng)者還應(yīng)支付一定的賠償金培訓(xùn)，根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期解除勞動(dòng)的批復(fù)》第三條合同處理依據(jù)問題的規(guī)定。/未約定服務(wù)期的，繳費(fèi)金額按照勞動(dòng)合同期等分成，職工按照職工已履行的合同期遞減繳費(fèi)；未約定合同期間的，出資分為五年服務(wù)期，員工服務(wù)期遞減支付。

Labor 合同 Law嚴(yán)格限制了可以由勞動(dòng)者違約金承擔(dān)的情形，規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，雙方可以約定違約金?！秳趧?dòng)法》第二十二條合同限制了可以約定服務(wù)期的情形:用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，為勞動(dòng)者提供專業(yè)技能培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期。為了提高員工在工作中的業(yè)務(wù)技能，有些培訓(xùn)，

技能培訓(xùn)等。那么員工會(huì)更加關(guān)注培訓(xùn)是誰(shuí)出錢的。如果培訓(xùn) 合同被簽約，他們?nèi)绾钨r償違約？先簡(jiǎn)單介紹一下培訓(xùn)-3/conventi on違約金的相關(guān)信息。1.約定的服務(wù)期和違約金培訓(xùn)違約金的出資可以是一方違約時(shí)應(yīng)向另一方支付的款項(xiàng)，這是《中華人民共和國(guó)民法典》(PRC)。