沒有試用期違約金，沒有培訓(xùn)、戶籍等與個(gè)人利益綁定的條件，不容易得到仲裁支持。培訓(xùn)費(fèi)用補(bǔ)償和提前辭職違約金理論上是一樣的，不應(yīng)該要求兩次。你參加了培訓(xùn)如何補(bǔ)償要具體分析?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十三條規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓(xùn)計(jì)劃，分類編制工作人員培訓(xùn)計(jì)劃。

第二十四條規(guī)定培訓(xùn)資金按照國家有關(guān)規(guī)定撥付。根據(jù)這一規(guī)定，事業(yè)單位有建立專業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)的法定義務(wù)。職業(yè)培訓(xùn)是指對準(zhǔn)備就業(yè)者和已經(jīng)就業(yè)者，以發(fā)展其職業(yè)技能為目的的技術(shù)業(yè)務(wù)知識和實(shí)際操作能力的教育和培訓(xùn)。這種培訓(xùn)屬于事業(yè)單位的法定義務(wù)，不能適用勞動合同 Law 培訓(xùn)第二十二條的規(guī)定。專項(xiàng)培訓(xùn)一般是指為了提高生產(chǎn)效率，滿足特殊崗位的需要而對員工進(jìn)行的專業(yè)操作技能和專業(yè)知識培訓(xùn)，其內(nèi)容僅指專業(yè)技能和專業(yè)知識。

對新員工進(jìn)行上崗前的全面培訓(xùn)非常重要培訓(xùn)，因?yàn)閱T工要對生產(chǎn)中的安全操作、本職工作的一些基本方法和流程、企業(yè)的核心發(fā)展內(nèi)容有充分的了解。而且有些專業(yè)技能培訓(xùn)可能需要企業(yè)提前支付培訓(xùn)，但是員工必須親自了解勞動合同法律規(guī)定的培訓(xùn)。1.勞合同法對培訓(xùn)費(fèi)的規(guī)定是什么？

法律解析:培訓(xùn)合同違約金無有償使用:根據(jù)勞動法合同法，用人單位對勞動者進(jìn)行了專業(yè)性勞動。違約金的金額不得超過培訓(xùn)的費(fèi)用，該費(fèi)用應(yīng)分?jǐn)偟椒?wù)期未完成的部分。雖然用人單位已經(jīng)向勞動者支付了培訓(xùn)的職業(yè)介紹費(fèi)，并約定了服務(wù)期，但如果用人單位存在勞動法第三十八條規(guī)定的法律過錯，則不屬于合同的情形。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位違約金支付。違約金的金額不得超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)的費(fèi)用。雇主要求的/123，456，789-1/不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟?123，456，789-2/費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響勞動者在服務(wù)期內(nèi)按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動報(bào)酬。

Labor-3培訓(xùn) fee沒有相關(guān)規(guī)定，如果用人單位在書面勞動合同中規(guī)定了單向培訓(xùn)fee，且只要用人單位提供給員工，就不違法?？梢院蛦T工約定服務(wù)期。如果員工在服務(wù)期內(nèi)準(zhǔn)備離職，公司可以支付-2違約金。一、勞務(wù)費(fèi)-3培訓(xùn)費(fèi)的相關(guān)規(guī)定是什么？“勞動合同法”對“特殊項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”沒有明確的定義，但綜合立法背景中培訓(xùn)的相關(guān)規(guī)定來看，這里的特殊項(xiàng)培訓(xùn)應(yīng)該是用人單位對勞動者的特殊貢獻(xiàn)。

用人單位為勞動者提供專業(yè)技能專項(xiàng)費(fèi)用培訓(xùn)-2/的，可以與勞動者訂立協(xié)議約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位違約金支付。違約金的金額不得超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)的費(fèi)用。雇主要求的/123，456，789-1/不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟?123，456，789-2/費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響勞動者在服務(wù)期內(nèi)按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動報(bào)酬。

法律主觀:勞動合同法律上關(guān)于違約的規(guī)定有兩種:1。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位違約金支付費(fèi)用。違約金的金額不得超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)的費(fèi)用。雇主要求的/123，456，789-1/不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟?123，456，789-2/費(fèi)用。2.對于負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，約定在解除或終止勞動后的競業(yè)限制期內(nèi)每月向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合同。

法律目的:根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以約定保守用人單位的商業(yè)秘密和《勞動合同中有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的保密事項(xiàng)。對于負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，約定在解除或終止勞動合同后的競業(yè)限制期內(nèi)每月向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。