勞動 合同是否過期續(xù)簽是否違法法律主觀:勞動合同。如果不是續(xù)簽違法，但單位主動提出不是續(xù)簽，則應(yīng)支付勞動合同到期否-，工作一年付一個月工資，法律是如何規(guī)定的法律分析:根據(jù)現(xiàn)行的-4合同法、-4合同。

合同 到期None續(xù)簽超過一年的可以索賠，只要雙方在合同到期之后的期間確實有事實。勞動本人可以主張雙薪，時間一般從勞動-2到期之后的第二個月開始計算。但是勞動糾紛仲裁的期限一般為一年，所以勞動參與者要注意維權(quán)的時間。I .-2到期None續(xù)簽超過一年可以索賠嗎？你可以要求雙倍工資。勞動 合同 Law第44條規(guī)定勞動 合同到期，勞動/。

法律主觀:勞動合同到期如果雙方都不必續(xù)簽-2。但單位主動拒絕的續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)支付勞動-2到期no續(xù)簽；工作一年付一個月工資。如果勞動不是續(xù)簽，則沒有經(jīng)濟補償，除非用人單位提供的新的勞動 合同約定條件減少。法律目的:根據(jù)-4合同Law第四十六條第(五)項規(guī)定，除非用人單位維持或改善-4合同合同續(xù)簽。勞動依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止固定期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動 -2/支付經(jīng)濟補償金。

法律解析:根據(jù)勞動 合同、勞動 的現(xiàn)行規(guī)定。勞動 合同過期，勞動 合同終止。終止-4合同有三種情況:1。公司維持或改善-4合同約定條件(薪資等。)續(xù)勞動/1223。2.如果公司減少-4合同在約定條件下續(xù)約(工資等。)勞動 合同，勞動不同意續(xù)約并終止合同。

1。根據(jù)勞動 合同，if合同natural到期終止，勞動請求繼續(xù)/。如果勞動 合同 Law、續(xù)簽無固定期限勞動-第14條要求的話-。2.如果勞動不是續(xù)簽，則沒有經(jīng)濟補償，除非用人單位提供的新的勞動 合同約定條件減少。

勞動合同到期否續(xù)簽經(jīng)濟補償金如何補償取決于勞動在本單位工作的年限，每年都會發(fā)放。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不足6個月的，按半個月計算。根據(jù)勞動 -2/Law第46條第5項，但雇主維持或改善-4合同按約定條件更新勞動12344。因勞動 合同解除固定期限的，用人單位應(yīng)向勞動支付經(jīng)濟補償金。

(1)勞動合同到期用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動支付經(jīng)濟補償金。其法律依據(jù)是:/ -4合同法第四十六條:用人單位維持或者改善-4合同約定條件下續(xù)訂。勞動依照本法第四十四條第一項終止固定期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動 -2/支付經(jīng)濟補償金。本法第四十四條第一項的意思是-4合同到期，-4合同終止。

1、用人單位提出原勞動 合同約定條件，勞動拒絕續(xù)簽；2.用人單位保留原-4合同約定條件，和勞動拒絕續(xù)簽；3.用人單位降低原勞動 合同約定條件，和勞動拒絕續(xù)簽；4.用人單位單方面拒絕續(xù)簽。一、-4/合同到期No續(xù)簽1的幾種情況。用人單位加薪勞動 -2/。2.用人單位保留原-4合同約定條件，和勞動拒絕續(xù)簽；3.用人單位降低原勞動 合同約定條件，

二。勞動-2到期否續(xù)簽用人單位需要支付經(jīng)濟補償金嗎？以上-4合同。根據(jù)勞動 -2/Law第四十六條規(guī)定，用人單位對原-4合同協(xié)議和勞動以上內(nèi)容進行了完善或維持。反之，用人單位降低原勞動 合同約定條件，勞動拒絕續(xù)簽需要支付經(jīng)濟補償金，用人單位單方面拒絕續(xù)簽，不計/。

勞動合同到期用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動支付經(jīng)濟補償金。除用人單位維持或改善-4合同續(xù)簽合同勞動 合同、-4/不同意續(xù)簽外，用人單位到期否-0 勞動 1234如果員工沒有續(xù)簽，具體情況細分為兩種情況:1。公司維持或改善原勞動條件，員工仍不續(xù)簽的，不予經(jīng)濟補償。

合同 到期公司不續(xù)簽違法。勞動合同到期后，用人單位拒絕續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付勞動并終止勞動。勞動合同到期后來沒有續(xù)簽有兩種情況:一是用人單位提出沒有續(xù)簽。此時用人單位需要按照勞動在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償金。2.勞動 No 續(xù)簽。如果在公司維持甚至改善原有勞動狀況時出現(xiàn)這種情況，公司不需要賠償勞動，否則公司賠償。

勞動合同到期，公司不是續(xù)簽，需要提前一個月通知員工。用人單位拒絕續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付勞動的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按照勞動每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。[法律分析] 勞動 合同在履行期限屆滿之前，用人單位應(yīng)當(dāng)按照嚴格的續(xù)簽程序，否則可能導(dǎo)致用人單位無法續(xù)簽。

如勞動 合同因用人單位原因未終止或續(xù)簽，且勞動繼續(xù)在用人單位工作的，視為勞動 合同的繼續(xù)履行。用人單位與-4合同解除的，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止之日起七日內(nèi)向勞動-4/發(fā)出解除或者終止的通知。勞動可憑有效證明材料直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，如果公司不續(xù)約或者想降薪續(xù)約，員工需要支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。

If勞動-2到期No續(xù)簽，那么原公司需要對勞動進行經(jīng)濟補償。但如果員工不續(xù)簽且原因是用人單位降低了勞動的原勞動的條件和工資福利報酬，也需要對勞動進行經(jīng)濟補償，(1)如果公司沒有續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。(2)如果員工沒有續(xù)簽，根據(jù)具體情況，細分為兩種情況:1，如果單位維持或改善了原勞動條件，員工仍不續(xù)簽。