勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的法律規(guī)定,三年合同到期不續(xù)簽賠幾個(gè)月
勞動(dòng)合同是否過(guò)期續(xù)簽是否違法法律主觀:勞動(dòng)合同。如果不是續(xù)簽違法，但單位主動(dòng)提出不是續(xù)簽，則應(yīng)支付勞動(dòng)合同到期否-，工作一年付一個(gè)月工資，法律是如何規(guī)定的法律分析:根據(jù)現(xiàn)行的-4合同法、-4合同。1、勞動(dòng)合同到期后沒(méi)有續(xù)簽超過(guò)一年合同到期None續(xù)簽超過(guò)一年的可以索賠，只要雙方在合同到期之后的期間確實(shí)有事實(shí)。勞動(dòng)本人可以主張雙薪，時(shí)間一般從勞動(dòng)-2到期之后的第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算。但是勞動(dòng)糾紛仲裁的期限一般為一年，所以勞動(dòng)參與者要注意維權(quán)的時(shí)間。I.-2到期None續(xù)簽超過(guò)一年可以索賠嗎？你可以要求雙倍工資。勞...
更新時(shí)間：2023-12-17標(biāo)簽： 續(xù)簽到期合同法律勞動(dòng)勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的法律規(guī)定 全文閱讀