勞務(wù)協(xié)議到期不續(xù)簽但是繼續(xù)工作,退休人員勞務(wù)協(xié)議到期不續(xù)簽是否賠償

勞動(dòng)合同到期如果公司沒(méi)有續(xù)簽但繼續(xù)工作，勞動(dòng)合同到期無(wú)續(xù)簽但仍在工作到期無(wú)。合同到期公司沒(méi)有續(xù)簽但是還在工作，法律分析:勞動(dòng)合同到期公司沒(méi)有續(xù)簽但是還在工作，應(yīng)該支付雙倍工資，contract到期Not續(xù)簽繼續(xù)工作一年以上有補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同到期以后繼續(xù)工作而沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，可能不算a 續(xù)簽勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，如果今后繼續(xù)工作，勞動(dòng)合同到期可按原合同條件作為雙方繼續(xù)。但也需要在規(guī)定的期限內(nèi)簽訂新的勞動(dòng)合同。一、合同到期不簽合同繼續(xù)工作算不算自動(dòng)續(xù)簽不一定，合同到期無(wú)續(xù)簽繼續(xù)工作可行。勞動(dòng)合同期滿的；也就是說(shuō)，無(wú)論企業(yè)是否發(fā)出了終止通知，

contract到期No續(xù)簽對(duì)于勞動(dòng)合同來(lái)說(shuō)是勞動(dòng)關(guān)系的終止，但如果此時(shí)員工繼續(xù)工作，則相當(dāng)于重新建立了勞動(dòng)關(guān)系。這時(shí)候公司要及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，否則要承擔(dān)兩倍工資的賠償。2.勞動(dòng)合同到期否續(xù)簽需要賠償:勞動(dòng)合同到期否續(xù)簽需要賠償，分兩種情況:如果單位不-0，

法律主體性:勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者表示續(xù)簽或未表示的，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者符合一定條件的，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所以勞動(dòng)合同到期無(wú)續(xù)簽可以繼續(xù)工作?！秳趧?dòng)合同法》第82條。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資。

勞動(dòng)合同簽訂后到期，用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有續(xù)簽，勞動(dòng)者繼續(xù)工作。按照《勞動(dòng)合同法》的要求，勞動(dòng)者一個(gè)月以上不滿一年未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求從第二個(gè)月起支付二倍的月工資。自用工之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

我該怎么辦？合同后到期，公司不續(xù)簽繼續(xù)上班。有兩種解決方法:1。用人單位拒絕的續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作一年支付一個(gè)月工資；勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的條件下要求簽訂a 續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位拒絕續(xù)簽違反法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，并支付一年工作兩個(gè)月的工資。2.勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未提出異議的，視為雙方同意在原條件下繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

保留證據(jù)，開(kāi)具通知書(shū)限期簽字。如果你拒絕簽字，意味著你拒絕與本公司簽訂合同續(xù)簽?？梢跃芙^員工繼續(xù)工作。如果員工仍堅(jiān)持上班，發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知?？梢詧?bào)警處理。在這種情況下，公司可以正式提出按照原待遇或提高的待遇與員工簽訂勞動(dòng)合同。如果員工還是不肯簽字，可以直接拒絕上班。在這個(gè)過(guò)程中，要注意保留相關(guān)證據(jù)。只要維持原工作條件，勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽，可以書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付賠償金。