勞務(wù)協(xié)議到期不續(xù)簽但是繼續(xù)工作,退休人員勞務(wù)協(xié)議到期不續(xù)簽是否賠償

根據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定，合同到期 Not 續(xù)簽繼續(xù)工作一年以上的，給予雙倍工資補(bǔ)償，但具體補(bǔ)償期限為一個(gè)月至十一個(gè)月，補(bǔ)償一般不會(huì)超過(guò)十一個(gè)月。1.contract到期Not續(xù)簽繼續(xù)工作一年以上有補(bǔ)償嗎？勞動(dòng)合同到期公司沒(méi)有續(xù)簽但繼續(xù)工作的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定:1。第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不滿十年的；(三)連續(xù)訂立兩個(gè)固定期限勞動(dòng)合同的，

法律解析:公司沒(méi)有勞動(dòng)合同-2續(xù)簽但仍繼續(xù)工作的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第82條。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資。

Contract到期Not續(xù)簽但仍在工作的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同續(xù)簽否則，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資，勞動(dòng)合同永不中斷。如果員工的原合同到期，將簽訂新的合同。1.合同是到期不是續(xù)簽但是我還在上班怎么辦？contract到期not續(xù)簽但是還在上班，如果超過(guò)一個(gè)月，用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第82條，

工人的工資應(yīng)該是月薪的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資。2.勞動(dòng)合同到期，有必要簽新的勞動(dòng)合同嗎？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)合同到期時(shí)間為勞動(dòng)合同終止時(shí)間，用人單位繼續(xù)與勞動(dòng)者保持勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)合同到期 No 續(xù)簽但是，員工仍然在工作崗位上，有報(bào)酬。勞動(dòng)合同到期后，處理方式如下:1。勞動(dòng)者與用人單位可以協(xié)商，續(xù)簽勞動(dòng)合同；2.員工自愿拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同的，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，員工無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.用人單位不愿意與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

但是，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

法律解析:勞動(dòng)合同期滿后，合同中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在，原勞動(dòng)關(guān)系隨著勞動(dòng)合同的終止而消滅。單位繼續(xù)聘用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者重新簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。單位不能證明因勞動(dòng)者原因未簽訂勞動(dòng)合同的，仍應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定支付二倍工資。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

勞動(dòng)合同到期否續(xù)簽但是，如果你還在工作，就存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。建議盡快做續(xù)簽，單位不續(xù)簽需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)合同未續(xù)簽且勞動(dòng)合同一個(gè)月以上不滿一年的，可以要求單位向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。如果員工沒(méi)有續(xù)簽，根據(jù)具體情況，細(xì)分為兩種情況:1，如果單位維持或改善原工作條件，員工仍不續(xù)簽，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.如果公司降低原工作條件，員工不在續(xù)簽，公司也會(huì)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。