勞動合同簽約幾年較好的法律主體性:勞動合同一般可以簽一年，兩年，半年。應(yīng)屆畢業(yè)生正常簽約時間-0 合同應(yīng)屆畢業(yè)生正常簽約時間-0 合同勞務(wù)簽約時間合同根據(jù)公司性質(zhì)不同。

我先跟大家普及一下與勞動相關(guān)的知識。勞動合同簽多久取決于公司的角度還是勞動者的角度。站在勞動者的角度，簽一年、三年甚至更長時間的合同問題不大，前提是試用期工資與轉(zhuǎn)正后工資一致，因為試用期工資可以按轉(zhuǎn)正后工資的80%發(fā)放，所以在工資不打折的情況下，合同越長越好。對于員工來說，更有保障，不會擔(dān)心職業(yè)不穩(wěn)定的因素。如果試用期工資會打折，越短越好。

新生師范第一份 合同簽約時間因公司性質(zhì)不同而不同。勞動的簽訂期限合同應(yīng)由用人單位和勞動者雙方約定，一般為一年、三年、五年不等，應(yīng)結(jié)合勞動者本人。法律依據(jù):勞動合同法律第三條規(guī)定，勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法合同訂立的勞動具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同中約定的義務(wù)。

法律分析:應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后簽訂勞動合同合同，無期限限制合同。應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位協(xié)商定期限合同。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以某項任務(wù)為期限的勞動合同。大一新生可根據(jù)自身條件與用人單位協(xié)商勞動法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第十條合同法律建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。

第十一條用人單位未在錄用的同時訂立書面勞動合同，且與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或集體合同的，實行同工同酬。第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同。第十三條固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同 -1/。

Labor 合同有固定期限、無固定期限和完成一定工作三種。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第二十條勞動期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，雙方同意延長勞動的合同，勞動者提出訂立無固定期限勞動的合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

固定工合同期限可為110年(雙方約定)。但連續(xù)簽兩次合同后，簽合同沒有固定的時限。所以現(xiàn)在很多企業(yè)采用第一次簽3年，第二次簽7年或者2、8或者4、6的原則來規(guī)定用工期限合同。《中華人民共和國勞動法》第十三條合同固定期限勞動合同指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動。

用人單位和勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動的合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；(2)用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動/123。勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)從事兩個定期工作合同且該員工未按本法第三十九條規(guī)定續(xù)聘合同。

用人單位與勞動者簽訂的勞動期限合同可分為三類:(1)有固定期限，即在合同中明確規(guī)定了有效期限，期限可長可短，只要幾年和123459/。(2)沒有固定期限，即在勞動合同中只約定了開始日期，沒有具體的結(jié)束日期。無固定期限勞動合同依法可以協(xié)議解除勞動合同條件。只要在履行過程中沒有約定的終止條件或者法定的終止條件，一般是不能終止或者解除的，勞動關(guān)系可以一直延續(xù)到員工退休。

簽訂勞動合同時，可以不約定或約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限不滿6個月的，試用期不超過15天；勞動合同期限6個月以上不滿1年的，試用期不得超過30日；勞動合同期限1年以上不滿2年的，試用期不得超過60日。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。非全日制用工合同，不允許試用期。

Labor合同Signing幾年都有可能。勞動合同法律沒有規(guī)定簽訂勞動合同的最低期限。勞動合同法律只將勞動合同分為:固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以某項任務(wù)為期限的勞動-1。因此，勞動期限合同可由雙方協(xié)商。勞動合同法第十九條:勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動者合同，試用期不超過六個月。

勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不約定試用期。勞動者可以要求簽訂無固定期限合同合同:簽訂無固定期限合同的員工合同在解約和裁員方面會受到更多限制，對員工更有利。員工可要求簽訂無固定期限勞動合同常見情況:在公司連續(xù)工作滿10年，連續(xù)簽訂第二份固定期限勞動合同或入職滿一年未簽訂書面勞動合同。

法律主體性:勞動合同一般可以簽一年，兩年或者半年。用人單位與勞動者可以協(xié)商簽訂有固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，具體內(nèi)容由雙方依法確定。法律客觀性:根據(jù)勞動合同 Law第十二條規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動期限合同可分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、完成一定的工作任務(wù)。