標準工作時間是多少小時標準工作時間(標準工作時間)是指正常情況下普遍適用的，按照正常作息方式安排的工作日和工作周制度。第二，工作時間不是實際工作時間，還包括工作準備時間、換班時間、中間休息時間、女職工哺乳時間，綜合工時制是指分別以周、月、年為周期綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本一致。

法律解析:工作時間又稱法定工作時間，是指勞動者為了履行工作義務(wù)，在法定限度內(nèi)在用人單位從事工作或者生產(chǎn)的時間。標準工作時間(標準工作時間)是指正常情況下普遍適用的，按照正常作息方式安排的工作日和工作周的工作時間制度。中國標準工作時間為每天8小時，平均每周40小時，每周至少休息一天。對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當按照每日不超過8小時、平均每周不超過40小時的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬/123，456，789-0/。

正常工作時間應(yīng)該是每天8小時。八小時工作制是國家法律規(guī)定的工作日長度為八小時的工作制度。目前，世界各國普遍實行八小時工作制。一個正常的工作日是上午9點到下午5點8小時，第一次世界大戰(zhàn)后，8小時工作制在1919年10月被國際勞工大會認可。之后，資本主義國家被迫相繼確認8小時工作制。中華人民共和國成立后，我國也實行了這一制度。相關(guān)資料:我國勞動法規(guī)定的工時制度有三種，分別是標準工時制度、綜合計算工時制度和不定時工作制。

有條件的企業(yè)應(yīng)實行標準工時制度。有些企業(yè)由于工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點，不能實行標準工時制度，應(yīng)保證勞動者每日工作不超過8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。綜合工時制是指分別以周、月、年為周期綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本一致。下列行業(yè)的從業(yè)人員可以實行綜合工時制:交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)工作的從業(yè)人員。

法定標準工作時間是指勞動者每日工作時間不得超過八小時，平均每周工作時間不得超過四十四小時；企業(yè)應(yīng)保證勞動者每周至少休息一天；元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日依法安排職工休假。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

《中華人民共和國勞動法》第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息措施?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十條用人單位應(yīng)當依法安排職工在下列節(jié)日休假: (一)元旦；(2)春節(jié)；(3)國際勞動節(jié)；(4)國慶節(jié)；(五)法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。

標準工作時間(標準工作時間)是指法律規(guī)定的、一般情況下適用的工作日和工作周制度。中國標準工作時間為每天8小時，平均每周40小時，每周至少休息一天。對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當按照每日不超過8小時、平均每周不超過40小時的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬/123，456，789-0/。

《勞動法》第三十八條用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一天?！秳趧臃ā返谒氖粭l:用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日工作時間不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

專欄【勞動法解讀】第三十四章勞動者標準工作時間【勞動法】第三十六條國家實行勞動者每日工作不超過八小時、平均每周不超過四十四小時的工時制度。【解讀】本條規(guī)定標準工作時間。自1995年5月1日起，國務(wù)院規(guī)定標準上的工作時間為工作日8小時，每周工作40小時。工作時間是指勞動者從事生產(chǎn)和為用人單位工作的時間?！緫?yīng)用】如何確定勞動者的工作時間？

工作時間的特點:第一，工作時間是合法的。即勞動者的工作時間受法律限制，用人單位在法律允許的范圍內(nèi)安排勞動者工作。法定工作時間適用于國家機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體等。，不適用于農(nóng)民和個體勞動者。第二，工作時間不是實際工作時間，還包括工作準備時間、換班時間、中間休息時間、女職工哺乳時間。在雇主安排下從事其他工作的工人也包括在工作時間內(nèi)。

根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，每日工作時間不得超過八小時，每周平均工作時間不得超過四十四小時，并保證每周休息一天。如果是計件工作，參照前面的規(guī)定計算報酬。另外，法律規(guī)定有節(jié)假日的，應(yīng)當安排勞動者休假。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條是指非全日制用工，以小時為主要支付方式，勞動者在同一用人單位的平均工作時間一般每日不超過四小時，每周累計工作時間不超過二十四小時。

法定工作時間每周不得超過44小時。企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點無法實行的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他作息辦法。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長。一般每天不得超過1小時。國家規(guī)定勞動者每日工作時間不得超過八小時。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

經(jīng)批準實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的每日延長工作時間標準和每月延長工作時間的限制，但用人單位應(yīng)當采取不定時工作制等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，保障職工休息休假的?quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。實行標準工時制度的企業(yè)，應(yīng)當嚴格按照《勞動法》第四十一條的規(guī)定延長工作時間，不能按季度、年度綜合計算延長工作時間。