勞務(wù)派遣合同有時(shí)間限制嗎？法律主觀:勞務(wù)派遣-3/期限固定兩年以上。勞務(wù) 派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)，告知?jiǎng)趧?dòng)者勞務(wù) 派遣協(xié)議的內(nèi)容，并按月支付勞動(dòng)者報(bào)酬，勞務(wù) 派遣需要幾個(gè)月簽勞務(wù)合同勞務(wù)派遣單位應(yīng)為。

勞務(wù)合同一般每兩年簽一次。根據(jù)我國勞動(dòng)法合同、勞務(wù) 派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定合同派遣-2/Labor?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十八條合同勞務(wù)派遣單位是本法所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。-0 派遣單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同派遣-3/除本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)者就業(yè)情況派遣。

本法依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第58條合同法律(2012年修訂)[勞務(wù)-1/單位、雇主和勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)]勞務(wù)。-0 派遣單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同派遣-3/除本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)者就業(yè)情況派遣。

法律沒有規(guī)定簽訂日期勞務(wù)-3/，一般由雙方根據(jù)實(shí)際情況確定。實(shí)際操作中，一年、三年、五年一般都是簽勞務(wù)-3/的。只要是用人單位、接受方或者勞動(dòng)者、提供方自愿寫的，簽勞務(wù)合同，都是合法的。根據(jù)《中華人民共和國(PRC)勞動(dòng)合同法》、勞務(wù) 派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)接受勞務(wù) 。

用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位實(shí)際需要確定勞務(wù)-1/unit派遣-2/不得將連續(xù)聘用期限劃分為若干個(gè)短期。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(2012年修訂)第19條勞動(dòng)-3期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同 期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和非固定期限勞動(dòng)合同，試用期不超過六個(gè)月。

法律分析:法律沒有規(guī)定簽約年份勞務(wù)-3/，一般由雙方根據(jù)實(shí)際情況確定。實(shí)際操作中，一年、三年、五年一般都是簽勞務(wù)-3/的。只要是用人單位、接受方或者勞動(dòng)者、提供方自愿寫的，簽勞務(wù)合同，都是合法的。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十九條合同 0 派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)接受合同勞務(wù)。

勞務(wù)派遣沒有固定就沒有勞動(dòng)期限 合同。無固定期限Labor合同指用人單位與勞動(dòng)者約定的無限期終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。但派遣單位只能與員工簽訂兩年以上的固定合同期限Labor合同。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同法律第十四條不固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限合同期限Labor合同。有下列情形之一的，

除勞動(dòng)者要求訂立固定期限Labor合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立非固定期限Labor合同:(一)勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；(2)用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新設(shè)立勞動(dòng)合同時(shí)，職工在用人單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足十年的；(三)勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩份固定合同期限Labor合同，勞動(dòng)者不存在本法第三十九條、第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形。

勞務(wù)合同General期限2年以上。勞務(wù) 合同是指有關(guān)各方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，就某一項(xiàng)勞務(wù)和勞務(wù)結(jié)果達(dá)成的以勞務(wù)形式向社會(huì)提供的民事服務(wù)。一般來說，獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體是在單位之間、公民之間、公民之間產(chǎn)生的。勞務(wù) 合同的主體可以在法人和組織之間簽署，也可以在公民和法人組織之間簽署。一般不是特殊限制，具有普遍性。

雙方應(yīng)根據(jù)合同的公平原則在合同上簽名。勞務(wù) 合同以勞務(wù)為支付對象合同，但每個(gè)具體勞務(wù) 合同或重點(diǎn)勞務(wù)行為的結(jié)果是提供勞務(wù)所完成的勞動(dòng)結(jié)果除非法律有強(qiáng)制性規(guī)定，雙方可以自行決定合同的內(nèi)容和相應(yīng)條款，決定勞務(wù)的提供、使用和收益。內(nèi)容可以屬于生產(chǎn)和工作或家庭生活中的專業(yè)需要。

這個(gè)問題勞動(dòng)法沒有明確規(guī)定。一般來說，勞務(wù)-3期限可分為三類:固定期限，即在合同、/規(guī)定的有效期內(nèi)。沒有固定的期限，即勞動(dòng)合同只規(guī)定了開始日期，沒有規(guī)定具體的結(jié)束日期。完成某項(xiàng)工作是期限，即完成某項(xiàng)工作或項(xiàng)目是有效的期限，該工作或項(xiàng)目一旦完成，勞動(dòng)即終止合同。

實(shí)際操作中，一年、三年、五年一般都是簽勞務(wù)-3/的。只要是用人單位、接受方或者勞動(dòng)者、提供方自愿寫的，簽勞務(wù)合同，都是合法的。固定-2勞務(wù)-3/指用人單位與勞動(dòng)者約定的終止時(shí)間合同。用人單位與勞動(dòng)者可以通過協(xié)商訂立固定期限勞務(wù)合同，無論期限有一年、兩年甚至五年、十年，都是雙方約定的。非固定-2勞務(wù)-3/指用人單位與勞動(dòng)者約定了無限期的終止時(shí)間勞務(wù)-3/。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立兩年以上固定合同期限Labor合同，并按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。派遣勞動(dòng)者不在工作期間，-0 派遣單位按照當(dāng)?shù)孛裾趧?wù)-1/單位不得按照扣除用工單位。另外，勞務(wù) 派遣單位和用人單位不得向職工收取費(fèi)用派遣。政府規(guī)定的最低工資按月發(fā)放。

法律主觀性:勞務(wù)派遣合同固定服務(wù)期限兩年以上期限Labor合同，。將協(xié)議內(nèi)容告知?jiǎng)趧?wù) 派遣勞動(dòng)者，并按月支付勞動(dòng)者報(bào)酬。-0 派遣暫行規(guī)定勞務(wù)-1/第五條單位應(yīng)當(dāng)依法與派遣2年以上的員工訂立固定合同。法律客觀性:《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十八條合同Law勞務(wù)-1/本法所稱用人單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者履行義務(wù)。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十九條合同勞務(wù) 派遣單位派遣勞動(dòng)者接受與勞務(wù)-。勞務(wù) 派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣 期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額及支付方式、違反協(xié)議的責(zé)任，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位實(shí)際需要確定勞務(wù)-1/unit派遣-2/不得將連續(xù)聘用期限劃分為若干個(gè)短期。