合同到期法律規(guī)定勞動(dòng)合同到期違法。民法典包含合同法的內(nèi)容，現(xiàn)稱契約，合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議，勞動(dòng)合同法合同期滿不續(xù)簽的規(guī)定法律解析:1，如果公司不續(xù)約，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。民法典是關(guān)于民事的總則法律和各部分關(guān)于民事關(guān)系的單獨(dú)規(guī)定，包括合同法的內(nèi)容；合同法是單獨(dú)的民法。

在人們法律意識(shí)日益增強(qiáng)的社會(huì)，合同的效力與日俱增。簽訂合同可以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。那么你知道合同的格式嗎？以下是我收集的7篇文章，供你了解合同。歡迎閱讀。我希望你會(huì)喜歡它們。第一條委托合同是委托人和受托人約定由受托人處理委托人事務(wù)的合同。第二份合同到期，用人單位不再續(xù)簽，公司需要給員工雙倍工資作為補(bǔ)償。按工作年限補(bǔ)償，一年兩個(gè)月工資。合同簽訂次數(shù)越多，使用壽命越長(zhǎng)。如果用工單位不續(xù)約，用工單位面臨的賠償就越大。接下來(lái)我們來(lái)看看具體情況。一、2020年第二份合同到期如何補(bǔ)償勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定:“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除非用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，

勞動(dòng)合同期滿后，用人單位與員工未續(xù)簽，員工繼續(xù)工作。根據(jù)勞動(dòng)合同法的要求，勞動(dòng)者超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂書面勞動(dòng)合同的，可以從第二個(gè)月起要求支付二倍的月工資。自用工之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者沒有過(guò)錯(cuò)的，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付兩倍于勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。

不合法。勞動(dòng)合同期滿后，用人單位與勞動(dòng)者未續(xù)簽，勞動(dòng)者繼續(xù)工作。根據(jù)勞動(dòng)合同法的要求，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求從第二個(gè)月起支付二倍的月工資。自用工之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者沒有過(guò)錯(cuò)的，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付兩倍于勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。

法律主觀:合同到期不再續(xù)簽的規(guī)定主要在勞動(dòng)合同法，即除非用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律目的:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條合同法有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；