可以繼續(xù)工作。到期不續(xù)簽合同但繼續(xù)工作的，雙方形成新的勞動關(guān)系。勞動合同期滿后，用人單位與勞動者未續(xù)簽，勞動者繼續(xù)工作。根據(jù)勞動合同法的要求，超過一個月不滿一年未簽訂書面勞動合同的，勞動者可以要求從第二個月起支付二倍的月工資。眾所周知，求職者在成功找到自己滿意的工作后，與用人單位簽訂勞動合同。

目前，勞動合同是有期限的。如果合同到期，員工可以選擇離職或與用人單位續(xù)簽。但是公司員工多，每個人的合同期限不一樣。那么，不續(xù)約繼續(xù)工作可以嗎？一、合同到期不續(xù)簽還有可能繼續(xù)聘用嗎？合同到期后，用人單位和員工沒有續(xù)簽，員工繼續(xù)工作。根據(jù)Labor 合同法的要求，與員工簽訂書面勞動合同未滿一個月不滿一年的。

No .民法典出臺后，該法同時廢止。但《民法典》第三編是合同，合同中可以找到合同的相關(guān)條款。合同匯編主要包括以下內(nèi)容:一般條款、合同的訂立、合同的效力、合同的履行、合同的變更和轉(zhuǎn)讓、合同權(quán)利義務(wù)的終止及其他內(nèi)容。民法典中增加的關(guān)于合同的典型合同包括保證合同、保理合同、物業(yè)服務(wù)合同、居間合同和合伙合同。

民法典包含合同法的內(nèi)容，現(xiàn)稱契約。合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。民法典是關(guān)于民事的總則法律和各部分關(guān)于民事關(guān)系的單獨規(guī)定，包括合同法的內(nèi)容；合同法是單獨的民法。合同法的提法需要參考民法典的規(guī)定，但兩者還是有很多區(qū)別的。執(zhí)行法人或者非法人組織任務(wù)的人員，以法人或者非法人組織的名義，就職權(quán)范圍內(nèi)的事項，實施對法人或者非法人組織有效的民事法律行為。

法律分析:1。如果公司不續(xù)約，需要進行經(jīng)濟補償。二、如果員工不續(xù)約，要看具體情況:1。單位維持或改善原工作條件，勞動者仍不續(xù)簽的，不給予經(jīng)濟補償。2.如果單位降低原工作條件，員工不續(xù)簽，單位也會進行經(jīng)濟補償。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十六條合同法有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的以外，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規(guī)定終止勞動合同的；(7) 法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同期滿，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，并保持或者提高勞動合同約定的條件。勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償金；用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但勞動合同約定的條件降低，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。隨著勞動的普及合同法，我們都對勞動合同有了一定的了解。在勞動合同中，用人單位在勞動期限屆滿前辭退勞動者合同法，用人單位必須支付經(jīng)濟補償金。

以下是邊肖的詳細介紹。一、勞動合同法勞動合同到期，是否需要支付經(jīng)濟補償金？1.勞動合同法頒布前，因合同期滿自然終止勞動合同的，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償金。但是，自2008年1月1日勞動合同法實施以來，除非用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，固定期限勞動合同期滿解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。

1。勞動合同到期不續(xù)簽怎么處理？1.如果公司不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。2.如果員工不續(xù)約，要看具體情況。(1)單位維持或改善原工作條件，職工仍不續(xù)訂的，不給予經(jīng)濟補償。(2)單位降低原工作條件，員工不續(xù)約的，單位還會進行經(jīng)濟補償。(3)值得注意的是，這里的工作條件是廣義的，包括工資但不僅僅是工資，比如工作環(huán)境、福利水平等。

在實踐中，一直有兩種觀點。一個是員工從進公司開始就要發(fā)一個月的工資。第二種觀點是從2008年1月1日起，滿一年發(fā)一個月工資。事實證明，在一些勞動案件中，也是按照第二種觀點進行判決的。員工在公司的工作時間應(yīng)該分為兩部分。2008年1月1日之前，應(yīng)適用原勞動法，原勞動法規(guī)定合同自然到期不需要經(jīng)濟補償。第二部分是2008年1月1日以后的，按勞合同法要求經(jīng)濟補償。

勞動合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位原因未辦理解除或者續(xù)訂勞動合同，勞動者繼續(xù)在用人單位工作并形成事實勞動關(guān)系的，視為繼續(xù)履行勞動合同。工作占了每個人生活的很大一部分。新勞動合同法頒布后，對法律合同期滿后的規(guī)定進行了新的闡述。關(guān)于這些問題，邊肖通過分析來解讀Labor -0。

希望可以回答你工作中，職場上的問題。一、合同期滿后繼續(xù)履行和終止的兩種情況勞動合同期滿時，當(dāng)事人可以協(xié)商續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)，因用人單位原因未辦理解除或者續(xù)訂勞動合同，勞動者繼續(xù)在用人單位工作并形成事實勞動關(guān)系的，視為繼續(xù)履行勞動合同。用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)自勞動合同解除或者終止之日起7日內(nèi)為勞動者出具解除或者終止勞動關(guān)系的有效證明。