一、勞動-1病假-3/合同法第四十條第一款的規(guī)定:勞動-3/法律對事假和病假的規(guī)定是什么？勞動法律沒有明確規(guī)定多少天是法律規(guī)定的病假，員工可以問的時間病假是根據(jù)自己的病情決定的。病假工資支付標準與規(guī)定2022法律主體性:最新-3/Law病假工資規(guī)定第四條職工在醫(yī)療期內(nèi)患病并在6個月內(nèi)停止治療的，(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；(四)連續(xù)工齡30年以上的，按本人工資的95%計發(fā)。

勞動法律沒有規(guī)定多少天病假是合法的，員工可以問的時間病假是根據(jù)自己的病情決定的。但根據(jù)“勞動 合同法”第四十條第一項規(guī)定，勞動者病假超過規(guī)定的醫(yī)療期，不能從事原工作也不能從事用人單位安排的其他工作的，用人單位可以提前三十日書面通知或者額外支付一個月的工資。據(jù)此，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金才能解除合同。1.法定的病假天是幾天？

1、病假根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞動部頒發(fā)勞動Law病假Provisions:勞動在場者/123。勞動勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者轉(zhuǎn)崗后仍不能勝任的，用人單位可以無過錯予以辭退；其他人?！痉梢罁?jù)】有下列情形之一的，中華人民共和國勞動法第二十六條用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知-3:(1)-3。

法律主體性:由于勞動關(guān)系不是勞動 合同法的調(diào)整對象，關(guān)于勞動關(guān)系的法律規(guī)定很少且不明確。一般只發(fā)生一些人身傷害。在勞動關(guān)系中，適用人身傷害賠償，而不是有關(guān)工傷的規(guī)定。法律客觀性:中華人民共和國(PRC) 勞動法律第二條適用于中華人民共和國(PRC)境內(nèi)的企業(yè)和個體經(jīng)濟組織(以下簡稱用人單位)以及與之形成勞動關(guān)系的人勞動。

1，please 病假主要是在《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》中規(guī)定的，即職工醫(yī)療期為三個月的，應當計算六個月內(nèi)累計病假時間；有六個月醫(yī)療期的，按照十二個月內(nèi)累計病假時間計算。2.法律依據(jù):《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條，醫(yī)療期為三個月的，應當計算為六個月內(nèi)累計病假時間；六個月的，計算十二個月內(nèi)累計病假時間；九個月按十五個月內(nèi)累計病假時間計算；十二個月按十八個月內(nèi)累計病假時間計算；十八個月按二十四個月內(nèi)累計病假時間計算；二十四個月按三十個月內(nèi)累計病假時間計算。

法律主體性:最新勞動Law病假工資規(guī)定第四條職工在醫(yī)療期內(nèi)患病并停止工作治療6個月以內(nèi)的，其病假工資按下列辦法計發(fā):(。(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；(四)連續(xù)工齡30年以上的，按本人工資的95%計發(fā)。

經(jīng)濟效益差難以達到上述標準的企業(yè)，經(jīng)企業(yè)職工代表大會或職工代表大會審議通過后，可適當下浮。下浮比例一般不超過各檔次標準的5%。特殊情況超過5%的，報當?shù)貐^(qū)縣(自治縣、市)勞動和社保行政部門批準。第五條職工在醫(yī)療期內(nèi)患病停止工作治療6個月以上的，其病假工資按下列辦法計發(fā): (一)連續(xù)工齡不滿10年的，按工資的60%計發(fā)；(二)連續(xù)工齡10年以上不滿20年的，按本人工資的65%計發(fā)；(三)連續(xù)工齡20年以上的，按本人工資的70%發(fā)給。

根據(jù)《企業(yè)職工醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕479號)等有關(guān)規(guī)定，職工患病或非因工負傷，根據(jù)其實際工作年限和在本單位工作年限，給予三至二十四個月的醫(yī)療期:1。如果他們實際工作年限不滿十年，五年以上就是六個月。我們在工作期間，由于頭疼腦熱，總是向公司索要病假。

勞動合同法病假，有哪些規(guī)定？員工請病假請問能請多久？對于這些與職場息息相關(guān)的知識，邊肖會通過下面給大家簡單介紹一下。一、勞動-1病假-3/合同法第四十條第一款規(guī)定:-3提前30天書面通知勞動或額外支付勞動。