2020最新勞動(dòng)合同法病假規(guī)定,勞動(dòng)合同法對(duì)病假天數(shù)的規(guī)定
勞動(dòng)-1病假-3/合同法第四十條第一款的規(guī)定:勞動(dòng)-3/法律對(duì)事假和病假的規(guī)定是什么？勞動(dòng)法律沒(méi)有明確規(guī)定多少天是法律規(guī)定的病假，員工可以問(wèn)的時(shí)間病假是根據(jù)自己的病情決定的。病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)定2022法律主體性:最新-3/Law病假工資規(guī)定第四條職工在醫(yī)療期內(nèi)患病并在6個(gè)月內(nèi)停止治療的，(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；(四)連續(xù)工齡30年以上的，按本人工資的95%計(jì)發(fā)。1、法定病假天數(shù)是多少天?勞動(dòng)法律沒(méi)有規(guī)定...
更新時(shí)間：2024-01-15標(biāo)簽： 病假合同法勞動(dòng)最新天數(shù)2020最新勞動(dòng)合同法病假規(guī)定 全文閱讀