勞務(wù)派遣工和正式工最大的區(qū)別就是簽-1合同的單位不一樣。正式員工直接與工作企業(yè)簽約-1合同，勞務(wù)派遣和合同工有什么區(qū)別？勞務(wù)派遣和合同工的區(qū)別如下:1，概念不同:勞動派遣一般是指勞務(wù)派遣單位與被派遣人勞動勞動者成立，被派遣人勞動在用工單位的指揮和監(jiān)督下從事勞動的新用工形式。
勞務(wù)派遣，派遣員工與派遣公司簽訂合同，用工單位(如富士康)不簽訂勞動 合同。派遣公司與用工單位之間有派遣協(xié)議。一般來說，勞務(wù)派遣公司與員工簽訂-1合同，勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)人員接收單位(富士康)簽訂用工協(xié)議，需要約定員工的工資、工作時間、福利待遇等，但勞務(wù)人員與接收單位之間無需簽訂任何勞動。但勞動者在工作期間，應(yīng)遵守接收單位的規(guī)章制度和員工手冊中涉及員工權(quán)利義務(wù)的款項。
近日有消息稱，被王健林寄予厚望的萬達(dá)網(wǎng)絡(luò)科技集團(tuán)正在大量裁員。之前說要從現(xiàn)在的6000人裁掉300人，也就是只保留職能部門，也就是說網(wǎng)絡(luò)人員要比高峰期裁掉95%。今日，財經(jīng)博主曹山石在微博上貼出了萬達(dá)集團(tuán)疑似員工變動的圖片勞動 合同。根據(jù)相關(guān)內(nèi)容，鑒于公司重大業(yè)務(wù)調(diào)整及經(jīng)營狀況，經(jīng)公司總裁辦公會議決議，對集團(tuán)公司事業(yè)群組織架構(gòu)進(jìn)行了重大調(diào)整。因為調(diào)整后沒有適合你的網(wǎng)站，客觀情況基本上發(fā)生了很大的變化。現(xiàn)正式寫信依法通知您，并與您協(xié)商將崗位變更為銷售崗，工作地點變更為貴陽，工資報酬變更為2800元/月。請于本通知下發(fā)之日起一日內(nèi)到新部門報到并提供勞動。逾期未停止相關(guān)處理的，視為雙方未就勞動 合同的變更達(dá)成一致，公司將按照雙方對勞動的約定執(zhí)行。
1。如何向老板討要拖欠的工資？私企老板可以直接和老板協(xié)商，要求發(fā)工資。如果他們拒不支付工資，可以直接向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，要求其支付工資。勞動監(jiān)察部門接到舉報后將對拒不支付工資的行為進(jìn)行查處。根據(jù)勞動保障監(jiān)察條例第二十六條規(guī)定，用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期支付勞動的工資，或者取消勞動與當(dāng)?shù)刈畹凸べY的差額。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額50%以上1/以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動支付賠償金: (一)無故克扣或者拖欠勞動工資的；(2)支付給勞動的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；(3)依法解除-1合同未給予勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4、企業(yè)不給勞務(wù)工交納社會保險是不是違法的?要看你有沒有和企業(yè)簽訂臨時勞動用工協(xié)議。以及協(xié)議是否約定企業(yè)應(yīng)為勞動者繳納社會保險？有就違法，沒有就不違法。理解勞動關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別不是第一件事。勞動依照勞動 Law建立關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納社保。根據(jù)法律合同，勞動關(guān)系可以口頭約定隨時解除，不享受社保。看看你簽的-0。啊，五險一金是福利待遇，公司不用交。如果您的合同中沒有規(guī)定，則需要您自己支付。這種問題也可以問勞務(wù)公司。
