勞務(wù)合同一般是臨時(shí)性的，性質(zhì)類似。勞務(wù)簽訂合同的，雙方不屬于勞動(dòng)的關(guān)系，用人單位不得為員工繳納社保。如果雙方關(guān)系為勞動(dòng)，用人單位必須為勞動(dòng)，購(gòu)買社保，否則用人單位的行為是違法的，勞動(dòng)可以向當(dāng)?shù)厣绫２块T投訴。2008年1月1日起，不簽勞動(dòng) 合同者，可以要求公司從錄用之日起支付雙倍工資。自入職之日起超過一年未簽約的，視為同一公司設(shè)立無固定期限-。

與第三方簽訂合同，說明是派遣工和正式工的區(qū)別。人才派遣是指人才派遣公司與勞動(dòng)者-1合同訂立合同，然后派遣到需要用工的企業(yè)。企業(yè)需要向勞務(wù)公司支付一定的服務(wù)費(fèi)。派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng) 合同勞務(wù)用工關(guān)系，但被派遣勞動(dòng)者與被派遣企業(yè)之間發(fā)生勞動(dòng)強(qiáng)制支付事實(shí)。而勞務(wù)派遣工是人才派遣公司派遣到企業(yè)工作的員工。

勞務(wù)派遣工和正式工最大的區(qū)別就是簽-1合同的單位不一樣。正式員工直接與工作企業(yè)簽約-1合同。但被派遣勞動(dòng)者與派遣公司勞動(dòng) 合同簽訂了合同，被派遣員工與用工企業(yè)勞動(dòng)沒有任何關(guān)系。除了兩家公司簽的是-1合同，待遇也不一樣。在沒有同工同酬的時(shí)候，派遣工的待遇比正式工少很多。勞務(wù)派遣實(shí)行同工同酬后，兩者待遇差不多了，但還是有區(qū)別的。為什么企業(yè)用勞務(wù)派遣代替正式工？

/Image-6/Class B合同Work編譯。A類:合同人員構(gòu)成:原國(guó)家郵政局、省市郵政局員工(政企分開后直接簽約無固定期限)，新校區(qū)招聘大學(xué)生，引進(jìn)特殊人才，個(gè)人關(guān)系戶。工資待遇:集團(tuán)公司、集團(tuán)直屬單位、各省、直轄市公司按照集團(tuán)公司工資制度制定。B類:合同勞動(dòng)者構(gòu)成:社會(huì)招聘的具有特殊才能的優(yōu)秀勞動(dòng)者(c)轉(zhuǎn)崗。工資待遇:集團(tuán)公司，集團(tuán)直屬單位，省市公司不一樣。

2.與A類不一致，工資福利略低或差距較大。丙類:勞務(wù)派遣(勞務(wù)工)人員構(gòu)成:社會(huì)招聘。工資待遇:郵政最低端一般反映的是郵政一線員工。延伸資料:我國(guó)1986年用工制度改革后，各類勞動(dòng)者普遍合同工。1986年7月12日，國(guó)務(wù)院發(fā)布了《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行-1合同制的暫行規(guī)定》和《國(guó)營(yíng)企業(yè)招收工人暫行規(guī)定》，指出企業(yè)在國(guó)家勞動(dòng)工資計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)招收常年性工種工人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。

在我國(guó)，勞動(dòng) 合同用工是企業(yè)的基本用工形式，但勞務(wù)派遣用工只能在特定情況下作為補(bǔ)充。下面將詳細(xì)闡述勞務(wù)派遣的限制和適用范圍。首先，根據(jù)“勞動(dòng) 合同 Law”，勞務(wù)派遣用工僅限于以下三種情況:一是用人單位需要臨時(shí)使用勞務(wù)派遣人員，以總量不超過本單位職工總數(shù)的10%為前提；二是因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位未能及時(shí)招用所需技術(shù)、管理或?qū)I(yè)人才，需要用勞務(wù)派遣解決短期用工需求的；三是使用外來勞務(wù)派遣人員從事臨時(shí)性、輔助性或其他特定工作時(shí)。

勞務(wù)派遣與合同工的區(qū)別如下:1。概念不同:勞動(dòng)派遣一般是指勞務(wù)派遣單位與被派遣人勞動(dòng)建立關(guān)系并將/。合同工人，企事業(yè)單位通過簽約招聘的短期工合同；2.建立關(guān)系的對(duì)象是不同的?！爸腥A人民共和國(guó)勞動(dòng) Law”第五十八條是指本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)的義務(wù)。

第一條為加強(qiáng)社會(huì)宏觀管理勞動(dòng) force，增強(qiáng)企業(yè)用工活力，保障臨時(shí)工合法權(quán)益。第二條臨時(shí)工是企業(yè)的一種用工形式，是企業(yè)在工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)力的組成部分，必須納入勞動(dòng)管理。第三條本辦法適用于市區(qū)所有機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位、外商投資企業(yè)、各類合資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、專業(yè)戶和個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶招用臨時(shí)工的管理。第四條使用外地臨時(shí)工(指非本市戶籍的臨時(shí)工，下同)，應(yīng)本著“先市內(nèi)，后市外”的原則，根據(jù)本市生產(chǎn)需要和控制城市人口增長(zhǎng)的精神，合理招收，加強(qiáng)管理。

勞動(dòng) 合同應(yīng)遵守國(guó)家和地方政府頒布的相關(guān)規(guī)定。第六條-1合同內(nèi)容應(yīng)包括:1，擬招聘的工種和崗位，完成生產(chǎn)任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量指標(biāo)；二、新兵必須具備的條件，時(shí)限-1合同；三。勞動(dòng)薪酬，勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇；四、生產(chǎn)和工作的環(huán)境條件，以及勞保用品發(fā)放的具體規(guī)定；五.勞動(dòng)關(guān)于紀(jì)律、工作時(shí)間和獎(jiǎng)懲的規(guī)定；不及物動(dòng)詞雙方違反合同的責(zé)任及具體賠償規(guī)定，以及雙方認(rèn)為需要明確的其他事項(xiàng)。