先解除勞動合同再續(xù)先解除勞動/再續(xù)，合同。再簽-2合同不是續(xù)費(fèi)，而是續(xù)費(fèi)-2合同，續(xù)費(fèi)-2合同，應(yīng)解除未到期合同重簽勞務(wù)合同，應(yīng)解除未到期合同重簽勞務(wù)合同，勞動 合同未到期的重簽可與勞動原勞動 合同協(xié)商。

法律分析:公司變更了名稱和法定代表人。原勞動 合同保持有效，不需要重簽勞動 合同。法律依據(jù):《中華人民共和國刑法》第三十三條勞動 合同法律變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者出資人，不影響勞動 合同的履行。"勞動 合同繼承其權(quán)利義務(wù)的用人單位將繼續(xù)履行。重簽-2合同是原-2解除或勞動的終止。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的3倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長不超過12年。月工資是指勞動-2-1解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動合同勞務(wù)到期未簽合同明顯違法，應(yīng)重新簽解除未到期合同。如果公司無權(quán)更改勞動 合同未征得員工同意，員工可以離職并要求賠償，社保是強(qiáng)制的。聘用一個(gè)月后用人單位未簽字勞動-2合同的，從第二個(gè)月起至一年，由用人單位按月工資的兩倍支付。一.-2 合同勞務(wù)未到期簽訂是否合法合同？

應(yīng)解除未到期合同重簽勞務(wù)合同。如果公司無權(quán)更改-2合同如果不維持原有條件合同，員工可以離職要求賠償，社保是強(qiáng)制保險(xiǎn)，可以申請勞動仲裁要求賠付。聘用一個(gè)月后用人單位未簽字勞動-2合同的，從第二個(gè)月起至一年，由用人單位按月工資的兩倍支付。根據(jù)-2合同Law的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自2008年1月1日起，

當(dāng)然，原來的工齡會累計(jì)給你。我覺得有時(shí)候很有可能這是好事，有時(shí)候單位為了推卸責(zé)任很可能會重簽勞動 合同。解除勞動合同，并支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。之前在本單位工作年限結(jié)束，新簽勞動合同重新計(jì)算工作年限，再次。實(shí)行社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌制度后，只計(jì)算繳費(fèi)年限，不再計(jì)算工齡。

有幾個(gè)問題。1.公司分立時(shí)，無論子公司是獨(dú)立法人還是依托母公司的分支機(jī)構(gòu)，前者應(yīng)簽訂原公司的勞動 合同、解除的新關(guān)系；后者不可以解除關(guān)系(子公司不具備依托母公司的獨(dú)立從業(yè)資格)2。關(guān)于社保先解除原勞動關(guān)系，然后帶著相關(guān)材料和新公司簽約勞動。不要讓社保中斷一個(gè)月。建議在新公司勞動證券登記證完成后建立勞動關(guān)系3。關(guān)于工作年限的連續(xù)性，重點(diǎn)是在與母公司發(fā)生關(guān)系時(shí)母公司是否支付了相應(yīng)的報(bào)酬解除-2/。

如果不能簽辭職書，如果簽了辭職書，那么之前的不算工齡，你就吃虧了。簽這個(gè)合同是違法的。謝謝你。按照你公司主體更換，要求員工在重新簽訂錄用手續(xù)前，先簽訂離職手續(xù)是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)將員工的工作年限累計(jì)計(jì)算或者補(bǔ)償其工作年限后再重新簽訂用工手續(xù)。首先明確公司變更實(shí)體時(shí)不能隨便簽辭職信合同。如果舊公司被兼并、收購，或者法人公司變更、更名，應(yīng)與員工確定是否愿意繼續(xù)原工作。如果員工不愿意，就按正常程序離職。

公司不調(diào)整人員，員工愿意繼續(xù)工作的，應(yīng)按原公司-2合同中的約定繼續(xù)履行，并可在原公司-2合同中增加一份關(guān)于公司實(shí)體變更的補(bǔ)充協(xié)議。到新公司辭職相當(dāng)于跳槽，原勞動 合同無效，員工權(quán)益受損。雖然工齡不受影響，但新公司可以借機(jī)調(diào)整崗位、薪酬福利。即使試用期可以單獨(dú)計(jì)算，工齡是計(jì)算福利的標(biāo)準(zhǔn)之一，員工也會明顯受損。

在新簽的-2合同中說明，原-2合同已協(xié)商解除且原/可更改。用人單位或勞動可根據(jù)新簽訂的勞動 合同履行相應(yīng)的義務(wù)。無論是新簽的-2合同還是原簽的-2合同都需要書面訂立。一.勞動 合同到期前重新簽約，原合同是否有效？如果公司想讓原勞動 合同，勞動 合同未到期的重簽可以和勞動協(xié)商。

否則在同一時(shí)間段內(nèi)出現(xiàn)兩個(gè)內(nèi)容不同的-2合同，容易引起爭議和不必要的麻煩。-2合同的簽訂應(yīng)采用書面形式，這是嚴(yán)肅的，是界定勞動用人單位與用人單位權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)。便于雙方履行和有關(guān)部門對勞動 合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。一旦勞動糾紛有據(jù)可查，當(dāng)事人就能得到更有效的保護(hù)。

勞動合同到期前可以重簽嗎？勞動 合同充分尊重當(dāng)事人意思自治，當(dāng)事人協(xié)商一致后可以重新簽訂。勞動/勞動 合同可以自行制定格式，我國法律并不強(qiáng)調(diào)勞動合同的統(tǒng)一格式。但-2合同的訂立和修改，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動 合同指勞動用人單位與用人單位之間建立勞動 a關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

當(dāng)事人必須履行-2合同中規(guī)定的義務(wù)。勞動 合同 Law第三十五條【修改勞動 合同】用人單位與勞動經(jīng)協(xié)商一致，可以修改/。對勞動 合同的更改應(yīng)以書面形式進(jìn)行。勞動 合同的修改版應(yīng)分別由雇主和勞動持有。通過小編的整理可以知道勞動 合同未到期，可以在用人單位協(xié)商一致的前提下重新簽約。以上就是為大家整理的這方面法律知識的相關(guān)內(nèi)容。

這是工廠單方面更改為勞動 合同。看清楚改的內(nèi)容就行了。勞動 合同合同到期前，廠方先索要解除然后重新簽訂，屬于用人單位規(guī)避簽訂無固定期限合同的違法行為勞動 合同。-2合同Law勞動第七十七條合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)請求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁或者提起訴訟。第七十八條工會依法維護(hù)用人單位的合法權(quán)益，監(jiān)督用人單位履行勞動合同。

First解除-2/合同后來，解除合同關(guān)系它屬于重簽的情況-2合同，續(xù)勞動企業(yè)采用解除勞動 合同再簽勞動合同約定與勞動的簽約不固定。違法的-2合同可以到用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動。