大學生就業(yè)法律擔保包括兩個方面大學生就業(yè)法律擔保包括終止協(xié)議和勞動合同。大學生有哪些問題法律問題大學生-3/可能存在的問題法律問題及解決方法？1.用人單位不簽勞動合同怎么辦？就業(yè)知識競賽題和答案當代大學生勞動和就業(yè) 法律題給我們提供了什么。

法律主觀:實習是指學生在用人單位的工作場所參加實際工作的過程，目的是實踐學習，以期理論聯(lián)系實際，更好地學習和了解科學文化知識。那么實習生的勞動權益是如何體現(xiàn)的呢？對實習生的保護應該在民法中有所體現(xiàn)。實習生與所在單位建立一般民事雇傭關系，不享受工資待遇。實習生實習期間的補貼應與單位協(xié)商決定。法律沒有規(guī)定單位一定要交。有人提出大學生在實習過程中是學生，但同時又是勞務提供者。為什么雙方?jīng)]有勞動關系？

事實上，我國還有很多情況下就業(yè) forms，尤其是一些彈性就業(yè) forms，沒有納入勞動法保護范圍。目前所謂的學生兼職，其實分為兩類，一類是實習，一類是勤工儉學。前者是教育的組成部分；后一類只是學習后的補充。其目的是接觸社會，補貼家用。前者和后者都不能是就業(yè)的形式。這從根本上排除了適用勞動法的可能性。所以如果雙方發(fā)生糾紛，解決方式還是通過民政。

3、當代 大學生,在求職 就業(yè)過程中,是否需要對相關 法律法規(guī)了解?

對，當代大學生你需要了解一些相關的法律求職過程中的法律法規(guī)。這是因為在現(xiàn)代社會，各行各業(yè)都受到法律法規(guī)的嚴格約束。對于一個求職者來說，如果不具備法律規(guī)定的相關知識，就有可能因為違反規(guī)定而失去就業(yè)機會或者面臨法律制裁。以勞動法為例。作為求職者，你需要了解自己的權利和義務，比如最低工資、工作時間、加班工資等。此外，在與招聘企業(yè)簽訂勞動合同前，還應了解勞動法的相關規(guī)定，以保護自己的合法權益。

大學生就業(yè)法律擔保包括畢業(yè)協(xié)議和勞動合同。一、詳細介紹-1 就業(yè)相關法律法規(guī):包括平等、自由地獲得就業(yè)機會，依法保留所獲得就業(yè)機會的權利，以及根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，兩種情況下，勞動者必須向用人單位支付違約金。一是用人單位為勞動者提供專項培訓費，并約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，違約金金額不得超過培訓費。

二是勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。此外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。2.大學生擇業(yè)時應注意的心理問題:1。要充分認識當前的嚴峻形勢和就業(yè)對人才的最新要求，及時轉變學生向專業(yè)人士的角色。2、應立足當下，著眼長遠，正確認識自我，從個人興趣出發(fā)，做好人生職業(yè)規(guī)劃的第一步。