1。選擇題{每道小題1分，共lo分。從每個(gè)問題的四個(gè)選項(xiàng)中選擇正確的答案。請(qǐng)將正確的答案的序列號(hào)放在括號(hào)內(nèi)。) 1.在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者提供()。d .勞動(dòng)能力2。下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是()。c .四川一農(nóng)婦被廣州一酒店聘為服務(wù)員的關(guān)系3。勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和本質(zhì)是()。c .勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容4。《工資法》屬于下列哪種勞動(dòng)法律制度()。b .勞工標(biāo)準(zhǔn)法。在我國(guó)，就業(yè)培訓(xùn)中心是培訓(xùn)以下幾類人員的主要基地()c .待業(yè)人員6。用人。

C.鐵路檢查工人_8。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，未婚員工每年探望父母的時(shí)間為()。C.20天。根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不滿5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為()。第24個(gè)月。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由下列人員擔(dān)任()。

大學(xué)生就業(yè)可能出現(xiàn)的問題法律有哪些解決方法？1.用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦？《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”第十四條規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，

“第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！八裕鶕?jù)你的情況，會(huì)被視為單位與你簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，你可以要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的二倍工資。勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證原則是“舉證責(zé)任倒置”。在仲裁或訴訟中，是由用人單位出具的，因?yàn)槊總€(gè)人在一個(gè)地方工作都要填寫入職表格。

用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形有六種。比如，勞動(dòng)者違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同；職工患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定期限屆滿后不能按規(guī)定工作，或者經(jīng)培訓(xùn)企業(yè)不能勝任工作的，可以解除勞動(dòng)合同。目前我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的總體狀態(tài)是就業(yè)。情況比較復(fù)雜。相對(duì)來說大學(xué)生 就業(yè)的前景還是比較積極的，因?yàn)閯趧?dòng)力市場(chǎng)上總會(huì)有真材實(shí)料的人大學(xué)生的一席之地。

下面邊肖可以幫你簡(jiǎn)單分析一下?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)大學(xué)生 就業(yè)，有什么積極影響？《勞動(dòng)合同法》對(duì)大學(xué)生-3/，有什么積極影響？第一，無固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”。畢業(yè)生需要正確認(rèn)識(shí)，部分畢業(yè)生錯(cuò)誤地將無固定期限勞動(dòng)視為“鐵飯碗”。事實(shí)上，任何合同都可以終止。仔細(xì)研究《勞動(dòng)合同法》后，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，合同解除主要包括以下三個(gè)方面:1 .雙方協(xié)商解除；2.勞動(dòng)者提出解除合同的；3.雇主提議解雇有過錯(cuò)的雇員。

1、大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，一定要看清楚這個(gè)時(shí)候和自己簽訂勞動(dòng)合同的是哪家公司，是之前投簡(jiǎn)歷還是面試的公司。2.至于雙方約定的內(nèi)容，一定要在勞動(dòng)合同中有所體現(xiàn)，不要輕易相信對(duì)方的口頭承諾。3.在勞動(dòng)合同中，對(duì)方的違約責(zé)任必須明確，不能含糊。4.勞動(dòng)合同簽訂后，單位和勞動(dòng)者個(gè)人各執(zhí)一份。

通常情況下，勞動(dòng)合同只有雙方，一方是用人單位，一方是勞動(dòng)者。但上面小楊簽的勞動(dòng)合同是三方合同，一方是小楊，一方是電視臺(tái)，一方是公司(與小楊實(shí)際存在勞動(dòng)關(guān)系的公司)，從這份勞動(dòng)合同的簽訂主體可以看出，在與小楊簽訂這份合同之初，某電視臺(tái)從未打算將小楊帶入電視臺(tái)。