聘用協(xié)議和勞動合同不同，不能劃等號。高校畢業(yè)生在畢業(yè)前只能與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議或三方協(xié)議，但在其正式畢業(yè)后，可以簽訂主體資格為勞動的正式勞動合同。有的大學生畢業(yè)前去用人單位實習。這時候為了保護對方的合法權益，往往會簽訂a 就業(yè)協(xié)議。這是就業(yè)協(xié)議a 勞動合同嗎？

接下來，我們將在下文中一起學習。一.就業(yè)是協(xié)議勞動合同嗎？很多已經與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生，已經辦理了離校手續(xù)，準備正式簽訂協(xié)議就業(yè)并在畢業(yè)前與用人單位簽訂。就業(yè)協(xié)議由學生、學校、用人單位三方簽訂，是教育部門制定就業(yè)計劃、派遣畢業(yè)生、解決畢業(yè)生戶籍、檔案等問題的依據，也是畢業(yè)生今后與用人單位簽訂勞動合同的依據。

可簽勞動合同；但一般認定不屬于勞動關系，所以不強制簽字。可以，根據現(xiàn)行相關規(guī)定，在校學生可以與用人單位建立a 勞動關系，即可以簽訂a 勞動合同。尚未畢業(yè)的學生，只要不是法律勞動 合同法第十五條禁止的，都可以與企業(yè)簽訂勞動合同。勞動 Law第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

摘要:未畢業(yè)可以簽勞動合同嗎？【問題】我是平臺合作律師，收到你的問題。我很高興為您服務?！敬鸢浮靠梢院灐敬鸢浮靠梢?，根據現(xiàn)行相關規(guī)定，在校學生可以與用人單位建立a 勞動關系，即可以簽訂a 勞動合同。尚未畢業(yè)的學生，只要不是法律勞動 合同法第十五條禁止的，都可以與企業(yè)簽訂勞動合同。

不同的情況做出不同的應用。從法律上分析，學生已達到勞動 Law的年齡，其在校身份大學生不是勞動 Law排除的對象。如果雙方協(xié)商一致，不違反法律，則勞動合同受法律保護。但是，如果學生去用人單位工作，可以不簽勞動合同。法律依據:中華人民共和國第三條勞動 合同法本合同的訂立勞動應當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

勞動合同法如果沒有這方面的規(guī)定，可以由雙方約定。合同期滿后，用人單位不愿續(xù)簽的，應向勞動支付經濟補償金。這個合同法里沒有明確規(guī)定，一般是1-3年。現(xiàn)在很多企業(yè)為了留住大學生，會一次性簽訂5年的合同，所以可以重點關注試用期是否合法，是否有額外的服務年限和違約金。勞動 合同法未指定大學生 就業(yè)你想簽幾年的合同？通常情況下，企業(yè)會約定一個試用期。

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限合同的試用期不得超過六個月。同一用人單位同一勞動只能約定一個試用期。期限不滿三個月的勞動 contract或勞動 contract中不得約定試用期。勞動合同只約定試用期或勞動合同期限與試用期相同的，不設立試用期，期限為勞動合同期限。

1、大學生在簽訂勞動合同的時候，一定要看清楚勞動合同是哪個公司和自己簽訂的，是不是之前投簡歷或者面試的公司。2.雙方約定的內容一定要在勞動合同中有所體現(xiàn)，不要輕易相信對方的口頭承諾。3.勞動在合同中，對方的違約責任一定要明確，不能含糊。4.簽訂勞動合同后，單位和個人各執(zhí)一份。

通常勞動合同只有兩方當事人，一方是用人單位，一方是勞動，但上面小楊簽的這個勞動合同是三方合同，一方是小楊，一方是電視臺，一方是公司(最后居然和小楊發(fā)生了/。從本勞動合同的簽訂主體可以看出，某電視臺在與小楊簽訂本合同之初，從未打算將小楊納入電視臺的設立范圍。