勞務(wù) 合同什么事？勞務(wù) 合同當(dāng)事人經(jīng)過平等協(xié)商就某一事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議基礎(chǔ)。哪種-0 合同是法律勞動先簽合同其主體必須是勞動者和用人單位，什么是勞動合同？勞動法基本原則的起源是什么法律勞動法基本原則的起源是什么法律原則的起源是《中華人民共和國憲法》。

每個部門法律都有其相應(yīng)的基本原則，勞動法也不例外。勞動法的基本原則指導(dǎo)著勞動法的制定和實(shí)施。許多網(wǎng)民對勞動法的基本原則有疑問。那么，勞動法的基本原則是什么呢？我為你一一解答，希望能幫到你。1.勞動法的基本原則是什么？基本原則勞動既是權(quán)利也是義務(wù)；保護(hù)勞動者合法權(quán)益的原則；勞動力資源合理配置的原則。2.勞動是公民的權(quán)利。每一個有勞動能力的公民都有同等的從事勞動的權(quán)利:(1)對公民來說，意味著勞動的權(quán)利，包括就業(yè)的權(quán)利和選擇工作的權(quán)利；(2)有權(quán)依法選擇適合自身特點(diǎn)的職業(yè)和用人單位；(3)有權(quán)利用國家和社會提供的各種就業(yè)保障條件，提高就業(yè)能力，增加就業(yè)機(jī)會。

法律主觀:勞動合同，是指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同的訂立和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同立即具有法律約束力法律，當(dāng)事人必須履行勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

法律解析:勞動的訂立和變更合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則；勞動爭議的解決應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、及時處理的原則。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第十七條合同勞動的訂立和變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同立即具有法律約束力法律，當(dāng)事人必須履行勞動合同中規(guī)定的義務(wù)。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總額實(shí)行宏觀調(diào)控。第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、及時的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。

Labor 合同指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。其條款包括勞動期限合同、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、解除勞動的條件合同、違反勞動的責(zé)任合同，等等。勞動合同的訂立和變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律的法律法規(guī)。勞動合同的結(jié)論必須遵守以下原則:(1)必須堅持合法性原則，即必須遵守國家法律和政策的規(guī)定，并且合同的所有規(guī)定不得與國家的有關(guān)規(guī)定相抵觸。