2.勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法，必須遵守國家法律、法規(guī)、政策的規(guī)定。在締結(jié)勞動(dòng)合同合同時(shí)，必須遵守法律和法律法規(guī)中所有具體和明確的規(guī)定，尤其是禁止性規(guī)定。不得侵犯。在法律和法律法規(guī)沒有明確規(guī)定的情況下，雙方在從事訂立勞動(dòng)的行為時(shí)也應(yīng)遵守最低標(biāo)準(zhǔn)合同。3.勞動(dòng)合同締結(jié)的程序和形式必須合法。

基本勞動(dòng)法法律該原則的淵源是《中華人民共和國憲法》。勞動(dòng)法基本原則是指當(dāng)勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精神得到集中體現(xiàn)時(shí)，應(yīng)體現(xiàn)和遵循的總的指導(dǎo)思想和基本原則，主導(dǎo)勞動(dòng)法制定的全過程，為勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的關(guān)系。根據(jù)基本原則的特點(diǎn)，統(tǒng)治階級(jí)通常通過國家的根本法《中華人民共和國憲法》來規(guī)定基本原則。《中華人民共和國憲法》是勞動(dòng)法基本原則的淵源。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)和職業(yè)選擇、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、提交勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

法律分析:變化1。新勞動(dòng)法合同進(jìn)一步延伸了“用人單位”的概念:在原“境內(nèi)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”基礎(chǔ)中增加了“民辦非企業(yè)單位”。變化2。此外,“勞動(dòng)的訂立、履行、變更、解除或者終止合同”在《勞動(dòng)法》的適用范圍中有明確規(guī)定，標(biāo)志著新《勞動(dòng)法合同法》的適用范圍更加細(xì)化。

勞動(dòng)先簽合同其主體必須是勞動(dòng)者和用人單位。并且，雙方在協(xié)商一致、自愿平等的基礎(chǔ)上簽署了本勞動(dòng)合同，沒有任何欺詐或脅迫行為，本勞動(dòng)合同/必須符合法律/的相關(guān)規(guī)定方可生效。一、勞動(dòng)合同如何產(chǎn)生法律的效果？1.勞動(dòng)合同的主體是具體的。一方是勞動(dòng)者，即擁有勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)行為的自然人；另一方通常是用人單位，即企業(yè)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體以及其他具有用工權(quán)利和能力的用人單位。

2.勞動(dòng)的內(nèi)容合同具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和相對(duì)性。不存在只享有勞動(dòng)權(quán)利不履行勞動(dòng)義務(wù)的人，也不存在只履行勞動(dòng)義務(wù)不享有勞動(dòng)權(quán)利的人。一方的權(quán)利是另一方的義務(wù)。3.勞動(dòng)合同對(duì)象單一，即勞動(dòng)行為。4.勞務(wù)合同具有允諾、報(bào)酬和雙重服務(wù)的特征合同。5.勞動(dòng)合同往往涉及第三方的物質(zhì)利益。二。訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循哪些原則合同？1、合法性原則。

勞務(wù)合同是各方通過平等協(xié)商就某一事項(xiàng)勞務(wù)和勞務(wù)達(dá)成的協(xié)議。勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法合同訂立的勞動(dòng)具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同中約定的義務(wù)。用人單位制定、修改或者決定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理等直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)與職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)報(bào)酬。