勞動(dòng)合同中有什么法律風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)合同簽訂中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-11-28 16:00:14 編輯：律生活手機(jī)版

1，勞動(dòng)合同簽訂中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

1、工資待遇。如果固定數(shù)額企業(yè)就有理由不漲工資。2、違約賠償。法律只固定對(duì)保密事項(xiàng)及專項(xiàng)培訓(xùn)有賠償，其它賠償均違法。3、年限。企業(yè)有可能利用勞動(dòng)合同年限逃避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同簽訂中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

2，勞動(dòng)合同訂立有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)

勞動(dòng)合同是勞資雙方關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的最重要的證據(jù)，涉及工資待遇、崗位、合同期限等許多重要內(nèi)容。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者完全有權(quán)主張單位沒(méi)有與其簽訂勞動(dòng)合同。這時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，單位就必須提供勞動(dòng)合同。如單位不能提供的，就要承擔(dān)工資、崗位、期限等難以明確的不利后果。此外，單位還有可能面臨賠償勞動(dòng)者雙倍工資、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同等法律風(fēng)險(xiǎn)。所以，單位必須妥善保管勞動(dòng)合同，特別是可以接觸到勞動(dòng)合同的人力資源員工的勞動(dòng)合同，更應(yīng)妥善管理。

如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。另外，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

勞動(dòng)合同訂立有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)

3，勞動(dòng)合同簽訂不及時(shí)存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)

未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果超過(guò)一個(gè)月，用人單位是需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

一、支付雙倍勞動(dòng)報(bào)酬.我國(guó)<>第82條規(guī)定:“用個(gè)單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年末與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。二、企業(yè)自身的合法權(quán)益無(wú)法等到保護(hù) 勞動(dòng)合同維護(hù)的是企業(yè)與雇員雙方的利益,也是對(duì)雙方的法律約束.企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同,對(duì)企業(yè)更加不利。沒(méi)有勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以不受約束,隨時(shí)可以走人,這將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的流動(dòng)性增強(qiáng),不利于企業(yè)的管理,更加不利于企業(yè)的成長(zhǎng)與發(fā)展。特別重要的是有些情況下用人單位必須要與勞動(dòng)者簽訂合同才能保護(hù)自己的利益:一是涉及到商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者,企業(yè)只能通過(guò)合同的約定對(duì)其進(jìn)行約束;另一種是用人單位出資培訓(xùn)勞動(dòng)者的,也只有在合同中約定服務(wù)期,才可以有效預(yù)防和控制勞動(dòng)提前離職給企業(yè)帶來(lái)的損失。三、會(huì)產(chǎn)生無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件成立的風(fēng)險(xiǎn)。我國(guó)<>第14條第3款規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”所以, 我國(guó)<>實(shí)施后,用個(gè)單位用工不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同超過(guò)一年的,就視為用人單位與勞動(dòng)者已簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同簽訂不及時(shí)存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)

4，簽訂合同常見(jiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些

常見(jiàn)合同法律風(fēng)險(xiǎn)：(一)合同簽訂前的法律風(fēng)險(xiǎn)因?yàn)楹贤炗喦皩?duì)合同對(duì)方不了解，草率與主體資格有瑕疵的當(dāng)事人或代理人簽署合同，最后導(dǎo)致合同無(wú)效或合同效力待定;或與履約能力有欠缺的當(dāng)事人或代理人簽署合同，最后導(dǎo)致合同無(wú)法履行。(二)合同簽訂時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)主要發(fā)生在合同的內(nèi)容與形式方面。合同內(nèi)容方面，主要表現(xiàn)在合同內(nèi)容違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而最終導(dǎo)致合同無(wú)效。合同形式方面，主要表現(xiàn)在合同形式不齊備而使得合同隱藏法律風(fēng)險(xiǎn)。(三)合同履行過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)主要指在合同履行過(guò)程中發(fā)現(xiàn)對(duì)方喪失履行能力或?qū)Ψ匠霈F(xiàn)其他可能違約情形，對(duì)方違約導(dǎo)致己方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遭受重大影響;該類法律風(fēng)險(xiǎn)也包括在合同履行過(guò)程中因己方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生突發(fā)事件或投資戰(zhàn)略發(fā)生重大調(diào)整而可能發(fā)生己方違約需承擔(dān)違約責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。(四)合同產(chǎn)生糾紛時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)如果在合同可能產(chǎn)生糾紛時(shí)應(yīng)對(duì)措施不力，就會(huì)導(dǎo)致己方在日后訴訟中處于不利境地。

違反法律法規(guī)的合同是無(wú)效的。根據(jù)《合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，可認(rèn)定合同或者部分合同條款無(wú)效：（1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立的損害國(guó)家利益的合同；法律法規(guī)注意：一方以欺詐、脅迫手段訂立的合同，屬于意思表示不真實(shí)的合同，一般屬于可變更或撤銷(xiāo)的合同，只有在損害了國(guó)家利益時(shí)，才屬于無(wú)效合同。（2）惡意串通，并損害國(guó)家、集體或第三人利益的合同；（3）合法形式掩蓋非法目的的合同；（4）損害社會(huì)公共利益的合同；（5）違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同；（6）對(duì)于造成對(duì)方人身傷害或者因故意或重大過(guò)失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失免責(zé)的合同條款。（7）提供格式條款一方免除責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利的條款無(wú)效。

5，合同法律風(fēng)險(xiǎn)主要表現(xiàn)在哪些方面

一、合同訂立中的法律風(fēng)險(xiǎn) 1、未對(duì)合同對(duì)方資質(zhì)進(jìn)行審查，未對(duì)合同對(duì)方信用進(jìn)行審查。 2、未按內(nèi)部順序履行簽訂手續(xù)。 3、合同先履行后簽訂，先簽章后填寫(xiě)合同內(nèi)容等，合同未標(biāo)注簽訂之日合同章加蓋不符合規(guī)定影響合同效力。 4、合同上載明的當(dāng)事人名稱與實(shí)際簽章不符。 5、合同未載明簽訂日期。 6、需辦理備案、公證的合同未料理相關(guān)手續(xù)。 7、對(duì)內(nèi)容尚具有不確定性的合同蓋章。 8、擅自調(diào)整已審批合同的內(nèi)容。 9、合同文本不當(dāng)。二、合同內(nèi)容上的法律風(fēng)險(xiǎn) 1、主要條款不完備。 2、存在導(dǎo)致合同無(wú)效的或可撤銷(xiāo)的條款：如合同或局部條款違反法律、行政法規(guī)、社會(huì)公共利益；訂立合同的主體不合格；代理人逾越權(quán)限；意思表示不真實(shí)；顯失公平。 3、責(zé)任限制條款不合理。 4、仲裁條款規(guī)定不符合要求。 5、合同雙方/各方責(zé)任等條款約定不清晰。 6、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬不明確或有利于公司利益。 7、代理范圍/權(quán)限不明。 8、未約定保密、違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、不可抗力等條款。 9、特殊類型合同文本不當(dāng)。如設(shè)備推銷(xiāo)合同設(shè)備/器材/資料的歸屬不明、交易衍生費(fèi)用分擔(dān)不明、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬不明；技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同使用期限、使用范圍約定不明確、技術(shù)后續(xù)改進(jìn)的效果歸屬不明；工程建設(shè)合同未對(duì)施工過(guò)程中的報(bào)批、彌補(bǔ)等事宜做出明確約定；通信設(shè)施租賃合同對(duì)通信設(shè)施租賃期間設(shè)備的維護(hù)/ 維修/升級(jí)約定不明；商標(biāo)許可合同的商標(biāo)授權(quán)期限不明；專利轉(zhuǎn)讓/許可合同的專利轉(zhuǎn)讓/許可范圍不明、專利權(quán)利時(shí)效不明、專利實(shí)施過(guò)程中產(chǎn)生的效果和風(fēng) 險(xiǎn)分享（分擔(dān)）不明、專利授權(quán)期限不明；擔(dān)保合同的擔(dān)保范圍、期限和方式約定不清，等等。 10、保證人、代理人資格不合格。 11、不同合同之間的義務(wù)有沖突。三、合同履行和變更中的法律風(fēng)險(xiǎn) 1、向合同載明的當(dāng)事人以外的第三人履行義務(wù)。 2、未簽署合法有效的協(xié)議對(duì)合同進(jìn)行變卦。 3、合同履行中，對(duì)方發(fā)生違約時(shí)未及時(shí)提出異議并及時(shí)采取相關(guān)措施。 4、合同履行中，對(duì)對(duì)方的異議未及時(shí)依約做出回應(yīng)。 5、合同爭(zhēng)議處置過(guò)程中，未采取有效的法律措施、保管有效的法律文件。 6、怠于行使合同中約定的權(quán)利：如提前終止合同的權(quán)利。 7、怠于行使求償權(quán)：對(duì)方已經(jīng)違約或履行期限屆滿前預(yù)期違約時(shí)，不及時(shí) 追究對(duì)方的違約責(zé)任。 8、怠于行使代位權(quán)：當(dāng)我公司債務(wù)人不積極行使其到期債權(quán)，對(duì)我公司造成損害時(shí)，不及時(shí)向人民法院申請(qǐng)行使代位權(quán)。 9、怠于行使解除權(quán)：對(duì)于依法可以隨時(shí)解除的合同，未利用合同解除權(quán)保護(hù)我方利益；可以解除合同的法定情形出現(xiàn)后，未及時(shí)行使合同解除權(quán)。 10、怠于行使撤銷(xiāo)權(quán)：對(duì)于存在重大誤解、顯失公平等可撤銷(xiāo)的合同，未行使我方的撤銷(xiāo)權(quán)；當(dāng)我公司債務(wù)人放棄其到期債權(quán)或者無(wú)償轉(zhuǎn)讓財(cái)富，對(duì)我公司造成損害時(shí)，未及時(shí)向人民法院申請(qǐng)行使撤銷(xiāo)權(quán)。 11、怠于行使合同履行中的抗辯權(quán)。

您好，企業(yè)合同的風(fēng)險(xiǎn)主要在于違約風(fēng)險(xiǎn)，這就要求在簽訂合同前，要進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)防控，具體措施就是進(jìn)行法律盡職調(diào)查，了解對(duì)方主體身份的真實(shí)性，經(jīng)濟(jì)實(shí)力，誠(chéng)信度等信息。建議當(dāng)面咨詢律師。

6，勞動(dòng)合同中的法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些勞動(dòng)合同期限

勞動(dòng)合同訂立中的法律風(fēng)險(xiǎn)　　1、不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)?！秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。該規(guī)定實(shí)際上否認(rèn)了口頭勞動(dòng)合同的法律效力，確立了書(shū)面勞動(dòng)合同才是勞動(dòng)合同的唯一合法形式。如果用人單位不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同，則需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！　?、勞動(dòng)合同缺乏必備條款或者未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的法律風(fēng)險(xiǎn)?！秳趧?dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。此外，第16條規(guī)定：勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。至于違法上述規(guī)定的法律責(zé)任，第81條規(guī)定：用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　?、勞動(dòng)合同種類使用不當(dāng)?shù)姆娠L(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種。原則上，企業(yè)與勞動(dòng)者訂立哪一種期限的勞動(dòng)合同由雙方根據(jù)各自的實(shí)際需求協(xié)商確定。但法律對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立賦予了企業(yè)強(qiáng)制性的義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第14條規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。企業(yè)務(wù)必要嚴(yán)格遵循上述規(guī)定，否則，按照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　?、違法約定試用期的法律風(fēng)險(xiǎn)。試用期是指用人單位對(duì)新招收職工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力和身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的期限?！秳趧?dòng)合同法》第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。如果用人單位違反上述規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，按照《勞動(dòng)合同法》第83條的規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金?！　　镜湫桶咐坎缓炗啎?shū)面勞動(dòng)合同案　　乙邀請(qǐng)甲加盟其公司擔(dān)任部門(mén)經(jīng)理，約定月薪為5000元。甲與乙未簽訂正式勞動(dòng)合同，只由乙方出具了一份"關(guān)于工資的說(shuō)明"，在說(shuō)明里簡(jiǎn)單地列了甲到公司的日期、月薪、擔(dān)任的職務(wù)，公司落款蓋章。為了規(guī)避個(gè)人所得稅，甲每月以個(gè)人的名義在公司工資單上簽領(lǐng)工資800元，其余的4200元甲分別以多個(gè)朋友的名義簽領(lǐng)工資。甲同時(shí)自行承擔(dān)全部的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（包括本應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)的部分）。后因公司陷入經(jīng)營(yíng)困境，乙通知甲解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。甲要求公司給予相當(dāng)于兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，乙方不允。甲遂向所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求：（1）公司給與10000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（相當(dāng)于兩個(gè)月工資）；（2）按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定再給予5000元的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（3）支付本應(yīng)由公司承擔(dān)的部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。　　仲裁委裁決：乙方以甲方在工資單上簽字實(shí)際領(lǐng)取的工資為準(zhǔn)給予甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1600元，同時(shí)支付800元額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)所應(yīng)承擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)金。甲方不服，向人民法院提起訴訟。法院開(kāi)庭審理后認(rèn)為：（1）"關(guān)于工資的說(shuō)明"具有法律效力；（2）乙方無(wú)法提供證據(jù)表明甲方的朋友與乙方公司存在任何勞動(dòng)關(guān)系，且他們的工資實(shí)際全為甲方領(lǐng)取，表明甲方實(shí)際領(lǐng)取的工資總額為5000元。判決甲方勝訴，支持甲方的所有請(qǐng)求?！　。ㄈ﹦趧?dòng)合同履行變更中的法律風(fēng)險(xiǎn)　　在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中企業(yè)和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的義務(wù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。企業(yè)安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。企業(yè)違反上述規(guī)定的，按照《勞動(dòng)合同法》第85條的規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬或者加班費(fèi)；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！　∑髽I(yè)管理人員不得對(duì)勞動(dòng)者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，如果違反，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，且不視為違反勞動(dòng)合同。如果企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，按照《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知企業(yè)。企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，否則不發(fā)生變更的效力?！　。ㄋ模﹦趧?dòng)合同解除和終止的法律風(fēng)險(xiǎn)　　勞動(dòng)合同的解除意味著用人單位和勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)束。由于《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的條件作了較為嚴(yán)格的規(guī)定，且大幅提高了經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，故而企業(yè)防范勞動(dòng)合同解除和終止中的法律風(fēng)險(xiǎn)非常重要?！　　秳趧?dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！　?duì)于勞動(dòng)合同的解除，企業(yè)要尤其關(guān)注《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于嚴(yán)格限定用人單位單方解除權(quán)的規(guī)定。根據(jù)該法規(guī)定，用人單位只有在三種情況下可以單方解除勞動(dòng)合同，分別是過(guò)失性辭退、無(wú)過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員。過(guò)失性辭退是指在勞動(dòng)者自身有嚴(yán)重過(guò)失的情況下，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。包括勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任等情況。無(wú)過(guò)失性辭退是指在勞動(dòng)者自身無(wú)過(guò)失，但根據(jù)客觀情況其確實(shí)無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的情況下，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，且應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括三種情況：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。經(jīng)濟(jì)性裁員是指企業(yè)由于經(jīng)營(yíng)不善等經(jīng)濟(jì)性原因，解雇多個(gè)勞動(dòng)者的情形，如按照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等情況，但要提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告?！　　秳趧?dòng)合同法》除規(guī)定了上述法定解除權(quán)外，還規(guī)定了用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形，包括：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　企業(yè)在作為用人單位行使勞動(dòng)合同解除權(quán)時(shí)，必須嚴(yán)格遵守上述規(guī)定，否則就需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金?！　￡P(guān)于勞動(dòng)合同終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，在下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者依照本法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第41條第1款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；依照本法第44條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，未按上述規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。　　【典型案例】某公司解除試用期內(nèi)員工勞動(dòng)合同案　　某公司因需要上馬一個(gè)新項(xiàng)目，決定從社會(huì)上招收一批工作人員，從事公司新項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)工作。周先生經(jīng)過(guò)層層面試，最終被公司聘用。經(jīng)雙方協(xié)商，公司與周先生等人簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期為3個(gè)月。然而，合同履行后不到2個(gè)月，公司因經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整，決定撤銷(xiāo)該新項(xiàng)目，包括周先生在內(nèi)的許多人員都被列入了裁員范圍。當(dāng)公司將這一決定通知周先生時(shí)，周先生要求單位補(bǔ)償2個(gè)月的工資，理由是：公司先提出解除勞動(dòng)合同沒(méi)有提前30日通知，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的代通知金，此外，公司在試用期沒(méi)有理由辭退他，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。對(duì)此，公司卻認(rèn)為：試用期雙方關(guān)系還未確定，雙方可以隨便解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要提前通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。周先生在辦理完離職手續(xù)后不到兩周就將公司告到了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。仲裁委員會(huì)支持了周先生的請(qǐng)求?！　　秳趧?dòng)合同法》第21條規(guī)定，在試用期內(nèi)，除勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。因此，如果企業(yè)準(zhǔn)備解除試用期期間員工的勞動(dòng)合同，必須依據(jù)法律規(guī)定，如果沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，用人單位是不得解除勞動(dòng)合同的。本案中某公司敗訴的原因正是該公司解除勞動(dòng)合同的理由不符合上述法律規(guī)定。因此企業(yè)對(duì)試用期員工解除勞動(dòng)合同問(wèn)題應(yīng)予注意，并非只要員工在試用期內(nèi)企業(yè)就可以隨意解除，對(duì)于這一點(diǎn)《勞動(dòng)合同法》是有明確規(guī)定的。

你好，合同有瑕疵，但是仍然有效。購(gòu)房款小寫(xiě)可以印證大寫(xiě)，大寫(xiě)中漏寫(xiě)的萬(wàn)字是明顯筆漏，并且對(duì)小寫(xiě)不構(gòu)成矛盾。合同有效，無(wú)須重新訂立，受法律保護(hù)。

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