勞動(dòng)合同中有什么法律風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)合同簽訂中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范
勞動(dòng)合同簽訂中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范1、工資待遇。如果固定數(shù)額企業(yè)就有理由不漲工資。2、違約賠償。法律只固定對(duì)保密事項(xiàng)及專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)有賠償，其它賠償均違法。3、年限。企業(yè)有可能利用勞動(dòng)合同年限逃避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2，勞動(dòng)合同訂立有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)合同是勞資雙方關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的最重要的證據(jù)，涉及工資待遇、崗位、合同期限等許多重要內(nèi)容。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者完全有權(quán)主張單位沒(méi)有與其簽訂勞動(dòng)合同。這時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，單位就必須提供勞動(dòng)合同。如單位不能提供的，就要承擔(dān)工資、崗位、期限等...
更新時(shí)間：2022-11-28標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同中有什么法律風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)勞動(dòng)合同合同 全文閱讀