勞動 合同有沒有辭職違約金法律主體性:1。勞動 合同有辭職的嗎違約金？勞動過錯已被解除合同想賠償違約金？勞動 合同辭職需要補償違約金通常勞動 合同辭職不需要補償違約金，勞動合同解約Need違約金根據(jù)勞動合同Law的規(guī)定，。

1，提前解約需要支付違約金 1，提前解約需要支付違約金。當事人提前30天書面通知原單位解除勞動 合同，不屬于免責條件違約金。當事人仍應依法向單位繳納違約金，所以/。勞動違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。2.法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第566條合同解散后，尚未履行完畢的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)其履行情況和性質，當事人可以請求恢復原狀或者采取其他補救措施，并有權要求賠償損失。

主合同解散后，保證人仍對債務人應當承擔的民事責任承擔責任，但保證人合同另有約定的除外。二。法律違約金規(guī)定的情形法律違約金規(guī)定的情形有以下幾種:1 .用人單位為勞動提供專項培訓費，并對其進行專業(yè)技術培訓；2.對于勞動負有保密義務的，用人單位可以在保密協(xié)議中與合同或勞動約定競業(yè)限制條款，競業(yè)限制期限不超過兩年。

supply:，我的問題:0}，multianswers: 0，longfoldlag: true，灰色關鍵詞:勞動簽署相關后勞動 合同，即。勞動雇傭雙方都應遵守本關系的約定。相關勞動違反此規(guī)定的，需向用人單位支付相關專項培訓費或與競業(yè)限制相關的賠償金違約金以保護用人單位。1.辭職應支付給-2違約金-3合同Law，除“用人單位為勞動人提供專項培訓費，進行專業(yè)培訓。約定服務期”和“用人單位與勞動可以在-3合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保密事項。

勞動 合同法第二十二條用人單位為勞動提供專項培訓費用并進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動訂立協(xié)議，約定服務期。勞動違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位支付的勞動不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。

法律主體性:1。勞動違反者合同要賠償違約金姚勞動與用人單位約定了專業(yè)技術培訓服務期限，用人單位不能有錯誤的。勞動.根據(jù)勞動 -2/Law第二十五條規(guī)定，用人單位只能向違約金索取專業(yè)技術培訓服務期和保密協(xié)議。但唯一涉及勞動解散合同支付違約金的情況是違反專業(yè)技術培訓服務期。根據(jù)勞動 -2/Law第二十二條的規(guī)定，用人單位對勞動進行了專業(yè)技術培訓并支付了培訓費，培訓費可包含在培訓協(xié)議或勞動 -。

通常-3合同無補償辭職違約金。除以下兩種情況外，用人單位不得同意勞動由勞動承擔。1.用人單位為勞動提供專項培訓費的，可憑此/進行專業(yè)技術培訓。2.用人單位與勞動可以約定保守勞動 合同中用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保密事項。勞動違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。