一般情況下，專項(xiàng)培訓(xùn)是指用人單位撥出專項(xiàng)資金對(duì)勞動(dòng)進(jìn)行一定時(shí)間的專項(xiàng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，一般由第三方進(jìn)行。這種培訓(xùn)，用人單位要花很多錢，所以單位和勞動(dòng)要約定服務(wù)期。如勞動(dòng)在約定服務(wù)期內(nèi)辭職，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位支付的勞動(dòng)不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

法律主體性:1。-3合同辭職違約金 -1/作為違約責(zé)任的主要形式一直受到用人單位-有些約定在合同上交違約金內(nèi)辭職即勞動(dòng)由違約金承擔(dān)的案件，是指用人單位為勞動(dòng)提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并對(duì)其進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；凡涉及用人單位商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)及其他相關(guān)秘密的，用人單位已與勞動(dòng)簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

1。解除-3合同賠償有哪些法律規(guī)定？1.解除-3合同賠償?shù)姆梢?guī)定如下:(1)經(jīng)濟(jì)賠償依據(jù)。(2)六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；(3)不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；(4) 勞動(dòng)月工資高于直轄市或者用人單位所在地設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的3倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長不超過12年。本文所說的月工資是指勞動(dòng)-3合同解散或終止前的平均工資。

根據(jù)勞動(dòng) -2/Law，勞動(dòng)具有合法的辭職權(quán)，提前一個(gè)月通知用人單位即可單方解除勞動(dòng)。但如果存在以下兩種情況，就需要向用人單位支付違約金:一是用人單位為勞動(dòng)提供培訓(xùn)費(fèi)用的，可以與勞動(dòng)訂立協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動(dòng)違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

勞動(dòng)違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；除上述情況外，用人單位不得同意勞動(dòng)that勞動(dòng)shall bear違約金，即勞動(dòng)shall termin ate勞動(dòng)。勞動(dòng) 合同同意由單位承擔(dān)違約金，不受上述情況限制。根據(jù)勞動(dòng) 合同 Law第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)訂立協(xié)議，約定服務(wù)期限。

法律主觀性:勞動(dòng)那些必須支付違約金根據(jù)中華人民共和國-3合同的規(guī)定，下列兩種情況，用人單位可以同意勞動(dòng)那違約金由用人單位為勞動(dòng)提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)的，可憑此/12349進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。勞動(dòng)違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2.用人單位與勞動(dòng)可以約定保守勞動(dòng) 合同中用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。

法律客觀性:-3/ -2/Law第22條。用人單位為勞動(dòng)提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)訂立協(xié)議，約定服務(wù)期限，勞動(dòng)違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位支付的勞動(dòng)不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)約定服務(wù)期的，不影響勞動(dòng)在服務(wù)期內(nèi)按正常工資調(diào)整機(jī)制加薪。