協(xié)議期限、見(jiàn)習(xí)期、見(jiàn)習(xí)期和見(jiàn)習(xí)期有什么區(qū)別，需要注意什么？1.正確區(qū)分協(xié)議期、試用期和見(jiàn)習(xí)期，直接關(guān)系到畢業(yè)生權(quán)益的維護(hù)。大學(xué)生應(yīng)該如何區(qū)分實(shí)習(xí)，見(jiàn)習(xí)期和見(jiàn)習(xí)？見(jiàn)習(xí)期什么事？見(jiàn)習(xí)期多久？見(jiàn)習(xí)期緩刑和緩刑有什么區(qū)別？見(jiàn)習(xí)期緩刑和緩刑有什么區(qū)別？就業(yè)見(jiàn)習(xí)期就業(yè)一般限制多久見(jiàn)習(xí)期具體如下:1，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，見(jiàn)習(xí)期不得超過(guò)一個(gè)月；2.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，見(jiàn)習(xí)期不得超過(guò)兩個(gè)月；3.勞動(dòng)合同期限三年以上的，見(jiàn)習(xí)期不得超過(guò)六個(gè)月；4.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，見(jiàn)習(xí)期不得超過(guò)六個(gè)月。

見(jiàn)習(xí)期與試用期的區(qū)別在于適用對(duì)象不同；勞動(dòng)關(guān)系不同；術(shù)語(yǔ)不同。不能搞混了！“見(jiàn)習(xí)”一詞多指那些有執(zhí)法資格但無(wú)執(zhí)法權(quán)的工作人員，如見(jiàn)習(xí)警察、見(jiàn)習(xí)律師等?！霸囉谩边m合私企！見(jiàn)習(xí)期，我就以網(wǎng)格詞條為例:每個(gè)省都不一樣，可以說(shuō)每個(gè)市公司都不一樣。一般是六月，七月，八月。首先是培養(yǎng)企業(yè)文化，然后是輪崗實(shí)習(xí)，然后是定崗實(shí)習(xí)，最后是去國(guó)家電網(wǎng)技術(shù)學(xué)院培訓(xùn)。這個(gè)時(shí)候基本上是一年之后才能轉(zhuǎn)正。

實(shí)習(xí)期做的事情和正式員工沒(méi)什么區(qū)別。都是好學(xué)的，基本三個(gè)月你就能學(xué)會(huì)基礎(chǔ)工作。我們來(lái)看看具體的入職流程:入職培訓(xùn)從入職儀式開(kāi)始，意味著新員工正式加入電網(wǎng)這個(gè)大家庭。新員工將進(jìn)行莊嚴(yán)宣誓，表明忠于企業(yè)、奉獻(xiàn)社會(huì)的決心，踐行人民電器行業(yè)為人民的宗旨。其次會(huì)介紹企業(yè)和規(guī)章制度。詳細(xì)介紹了公司的戰(zhàn)略與社會(huì)責(zé)任、安全知識(shí)、員工管理規(guī)章制度、企業(yè)文化等方面，讓新員工學(xué)習(xí)和了解公司內(nèi)部的具體工作、相關(guān)業(yè)務(wù)和管理制度。

Employment見(jiàn)習(xí)期具體如下:1。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，見(jiàn)習(xí)期不得超過(guò)一個(gè)月；2.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，見(jiàn)習(xí)期不得超過(guò)兩個(gè)月；3.勞動(dòng)合同期限三年以上的，見(jiàn)習(xí)期不得超過(guò)六個(gè)月；4.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，見(jiàn)習(xí)期不得超過(guò)六個(gè)月。見(jiàn)習(xí)期工資規(guī)定如下:1。見(jiàn)習(xí)期的工資不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本單位同崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者勞動(dòng)合同約定工資的80%；2.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券代替貨幣支付；3.勞動(dòng)者因故不能領(lǐng)取工資的，其親屬或者他人可以委托其領(lǐng)取。

勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，試用期不能超過(guò)15天；勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月至12個(gè)月，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿2年的，試用期不得超過(guò)60日；勞動(dòng)合同期限2年以上不滿3年，試用期不能超過(guò)90日；勞動(dòng)合同期限在3年以上，試用期不能超過(guò)6個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限或者期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限或者期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同中。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，此期限為勞動(dòng)合同期限。

法律分析:試用期和見(jiàn)習(xí)期的區(qū)別如下:第一，兩者的功能不同；見(jiàn)習(xí)期只是為用人單位進(jìn)行人員熟悉業(yè)務(wù)和提高技能的培訓(xùn)教育，其主要功能是學(xué)習(xí)。試用期是一個(gè)相互理解和選擇的過(guò)程。其次，兩者的適用對(duì)象不同。見(jiàn)習(xí)期一般只適用于第一次參加工作的勞動(dòng)者，但也適用于試用期內(nèi)跳槽的勞動(dòng)者。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；