2022年勞動(dòng)合同法新規(guī)定“中華人民共和國(PRC)勞動(dòng)法”2022年有以下新規(guī)定:1 .因用人單位的原因訂立無效合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。村干部待遇新政策2022022村委會(huì)工作時(shí)沒有五險(xiǎn) 一金但有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼，勞動(dòng)法2022新規(guī)定完整版勞動(dòng)法又稱勞動(dòng)法，泛指與勞動(dòng)事項(xiàng)有關(guān)的法律規(guī)定。

法律主體性:1。新的勞動(dòng)法只包含了“社保”的相關(guān)規(guī)定(即五險(xiǎn) 一金)，沒有“三金”這一項(xiàng):1。據(jù)中國“”2。否則，勞動(dòng)者可以自知道其合法權(quán)益受到侵害之日起一年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁；二、社會(huì)保險(xiǎn):1、指國家為了預(yù)防和分擔(dān)養(yǎng)老、失業(yè)、疾病、死亡等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，

2022村委會(huì)工作的時(shí)候沒有五險(xiǎn) 一金，但是有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼。例如，浙江寧波奉化區(qū)西吳街道村干部的工資由基本工資、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼、其他補(bǔ)貼和年終考核獎(jiǎng)四部分組成。沒有村委會(huì)五險(xiǎn) 一金因?yàn)榇逦瘯?huì)的工作人員是村民自主選舉的，不專業(yè)。但五險(xiǎn) 一金是用人單位為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金的統(tǒng)稱，適用于勞動(dòng)法，所以在村委會(huì)工作中不繳納。

具體以當(dāng)?shù)毓俜秸邽闇?zhǔn)。我不在村委會(huì)工作五險(xiǎn)-1/，但是有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼。因?yàn)樵诖逦瘯?huì)工作的人都是村民自己選的，不專業(yè)，沒有申請到勞動(dòng)法，所以不存在交五險(xiǎn)-1/。村黨組織書記、村委會(huì)主任工資標(biāo)準(zhǔn)提高到3.96萬元，不低于上年度農(nóng)村居民人均可支配收入的3倍。非‘一肩挑’村‘兩委’骨干工資按照不低于2.5倍的標(biāo)準(zhǔn)提高到2.86萬元；村‘兩委’其他干部提高到1.8萬元，取得大專學(xué)歷每年獎(jiǎng)勵(lì)500元。

法律主體性:1。沈陽的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是多少？沈陽市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)，按照遼寧省上年度全口徑城鎮(zhèn)單位職工平均工資確定。最低繳費(fèi)基數(shù)為遼寧省全口徑城鎮(zhèn)單位職工平均工資的60%，即2882元/月，最高繳費(fèi)基數(shù)為遼寧省全口徑城鎮(zhèn)單位職工平均工資的300%，即14403元/月。高于300%的部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)。

2022年7月1日起，本市社保繳費(fèi)基數(shù)上限調(diào)整為34188元/月。下限調(diào)整為6520元/月。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)年個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照上一年度職工月平均工資收入核定。用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)申報(bào)上一年度職工月平均工資收入，用于確定當(dāng)年的繳費(fèi)基數(shù)。這里的上一年度職工月平均工資收入，對應(yīng)的是上一個(gè)自然年度，即上一年的1月至12月，單位支付給職工的工資總額，有一個(gè)月的平均數(shù)額。

納入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目包括計(jì)時(shí)和計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資、特殊情況下支付的工資等。工資總額為稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接代扣代繳的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、職業(yè)年金等個(gè)人應(yīng)繳納部分。此外，本市社保繳費(fèi)基數(shù)有上下限。上年度職工月平均工資收入低于當(dāng)年公布的繳費(fèi)基數(shù)下限的，按照基數(shù)下限繳費(fèi)；高于繳費(fèi)基數(shù)上限的，高出部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)。

南京五險(xiǎn) 一金繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):1。養(yǎng)老保險(xiǎn)(單位繳納20%，個(gè)人繳納8%)2。生育保險(xiǎn)(單位繳納，個(gè)人不繳納)3。工傷保險(xiǎn)(單位繳納，個(gè)人不繳納)4。醫(yī)療保險(xiǎn)。個(gè)人繳納0.5%)6。公積金(單位和個(gè)人分別承擔(dān)最高不超過12%的公積金)社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)簡稱社?；鶖?shù)，是指一個(gè)社保年度內(nèi)職工的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。

社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)。有上下限，具體多少要看各地區(qū)的實(shí)際情況。五險(xiǎn) 一金與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別:1。屬性不同。社會(huì)保險(xiǎn)以國家憲法、基本社會(huì)政策和勞動(dòng)政策為基礎(chǔ)，通過國家或地方立法實(shí)施。商業(yè)保險(xiǎn)是國家經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一個(gè)方面，是人民保險(xiǎn)公司運(yùn)用經(jīng)濟(jì)手段開展的經(jīng)營活動(dòng)。這種商業(yè)活動(dòng)是通過保險(xiǎn)人和被保險(xiǎn)人在自愿的基礎(chǔ)上簽訂合同來實(shí)現(xiàn)的。

法制解析:7月16日，北京住房公積金管理中心發(fā)布《關(guān)于2021年住房公積金繳存有關(guān)問題的通知》，明確2021年北京住房公積金月繳存基數(shù)上限調(diào)整為28221元，月繳存額上限為6774元，職工和單位月繳存額上限為3387元。與一般從1月份開始計(jì)算不同，住房公積金的年度計(jì)算一直是從當(dāng)年7月1日到次年6月30日。

法律主觀性:2022 勞動(dòng)法無過錯(cuò)辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)為:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以員工在本單位工作的年限為基數(shù)，每滿一年支付一個(gè)月的工資；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月的工資；超過六個(gè)月不滿一年的，發(fā)一個(gè)月工資。月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是:月工資是指勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。不滿十二個(gè)月的，按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資。平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

勞動(dòng)法，又稱勞動(dòng)法，一般指與勞動(dòng)事項(xiàng)有關(guān)的法律規(guī)定。這些法律條款規(guī)定了工會(huì)、雇主和雇員之間的關(guān)系，并保護(hù)各方的權(quán)利和義務(wù)。不同國家勞動(dòng)法表述形式不同，但大多包括以下基本內(nèi)容:勞動(dòng)就業(yè)法、勞動(dòng)合同法、工作時(shí)間和休息時(shí)間制度、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生流程、女職工和未成年工特殊保護(hù)制度、勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲制度、社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)保險(xiǎn)制度、職工培訓(xùn)制度、工會(huì)和職工參與民主管理制度、勞動(dòng)爭議處理程序和執(zhí)行/120。

2022《中華人民共和國(PRC) 勞動(dòng)法》有以下新規(guī)定:1。因用人單位的原因訂立無效合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.用人單位未給職工繳納社保的，處以應(yīng)繳金額1倍以上3倍以下的罰款，對相關(guān)責(zé)任人處以500元以上3000元以下的罰款。3.如果單位以欺詐威脅手段迫使員工辭職，可以申請仲裁。此外，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

適當(dāng)體現(xiàn)勞動(dòng)者的權(quán)利本位和用人單位的義務(wù)本位，勞動(dòng)法優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者的利益。2.平等保護(hù)，所有勞動(dòng)者的合法權(quán)益都受到勞動(dòng)法的平等保護(hù)，各類勞動(dòng)者都受到平等保護(hù)，特殊勞動(dòng)者群體受到特殊保護(hù)。3.全面保護(hù)，勞動(dòng)者的合法權(quán)益，無論是存在于勞動(dòng)關(guān)系之前、之后還是訂立勞動(dòng)關(guān)系之后，都應(yīng)當(dāng)納入保護(hù)范圍。4.基本保護(hù)，對勞動(dòng)者的最低保護(hù)就是保護(hù)他們的基本權(quán)益。