六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，發(fā)給員工半個(gè)月工資工資economy補(bǔ)償。月工資指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資工資。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過六個(gè)月。

應(yīng)發(fā)工資。如果公司辭退員工，則應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月的經(jīng)濟(jì)工資，即應(yīng)在辭退前的12個(gè)月內(nèi)平均支付。勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作月數(shù)工資計(jì)算平均值。

但如果due 工資包含社保，則應(yīng)排除企業(yè)在社保單位繳納的部分，即due工資total工資單位繳納社保。法律分析1。醫(yī)療費(fèi)用:醫(yī)療費(fèi)用根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)等收據(jù)憑證，結(jié)合病歷、診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。2.誤工費(fèi):誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工費(fèi)和收入確定。3.護(hù)理費(fèi):護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員收入、護(hù)士人數(shù)、護(hù)理期確定。

扣社保前工資叫英凱工資，扣社保后工資叫實(shí)凱工資。無論是社保還是所得稅都是以應(yīng)付工資為基數(shù)扣除?？鄢绫：?，工資只是你的實(shí)際收入工資，并不代表你的工資就是扣除的金額，公司只是執(zhí)行代扣。所以賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是先計(jì)算后扣除的。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的以外，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律分析:公司辭退員工賠償工資非基本工資，但平時(shí)實(shí)際可用工資；一般來說，在補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候，收到的福利、獎(jiǎng)金、提成都要包含在內(nèi)，這樣才能更好的保障勞動(dòng)者的利益。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償每滿一年支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

如果公司無故辭退，建議您依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條主張賠償，按照第47條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的經(jīng)濟(jì)的2倍補(bǔ)償金；你工作了兩年半，經(jīng)濟(jì)效益補(bǔ)償金是3個(gè)月工資，所以賠償是3x26個(gè)月工資；要求賠償?shù)娜瞬荒芤蟠ㄖ?。要向勞?dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，就得索賠。公司解除合同，如果不是員工的過錯(cuò)，需要支付n 1 補(bǔ)償?shù)馁r償金，如果是違法解除合同，需要支付2n 1的賠償金。

工資按照經(jīng)濟(jì)艙的兩倍標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，月工資指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資工資?！痉山馕觥坑萌藛挝晦o退自己?jiǎn)挝粏T工Economy補(bǔ)償根據(jù)員工在自己?jiǎn)挝还ぷ髂晗蓿繚M一年需要額外支付一個(gè)月工資辭退，辭退員工在本單位工作6個(gè)月以上不滿1年的，予以辭退員工在本單位工作不滿6個(gè)月的，公司只需給予辭退員工半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付辭退費(fèi)。