2.計(jì)算-2補(bǔ)償金怎么了標(biāo)準(zhǔn)？按12年計(jì)算)4。目標(biāo)變化-2補(bǔ)償金工作年限×月薪5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)工作年限×月薪6，-2/ 補(bǔ)償金 額外經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金(原50%經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金)(二)-2/補(bǔ)償金總和×N年工作年限×月工資×(1 50%)×。

1。勞動法員工經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)賠償金按每滿一年一個月工資的比例支付給員工標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，支付勞動者半個月工資經(jīng)濟(jì)賠償金。職工月工資高于用人單位所在地直轄市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，按照職工月平均工資3倍的數(shù)額向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付，補(bǔ)償期限最長不超過12年。

勞動合同解除或者終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)賠償金時，涉及到如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)賠償金。計(jì)算經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的一般模型是:工作年限×每工作一年掙得經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。《勞動合同法》和國家相關(guān)規(guī)定明確規(guī)定了工作年限和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。2.計(jì)算-2補(bǔ)償金怎么了標(biāo)準(zhǔn)？1.計(jì)算中的工作年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動者在單位的工作年限，從勞動者向用人單位提供勞動之日起計(jì)算。

法律主觀性:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金Calculation標(biāo)準(zhǔn):勞動合同法第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限向其支付賠償金/。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，支付勞動者半個月工資經(jīng)濟(jì)賠償金。具體標(biāo)準(zhǔn)如下:1。工齡計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)職工在本單位的工齡，每滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，支付半個月工資經(jīng)濟(jì)賠償金。

根據(jù)《違反和解除勞動合同賠償辦法經(jīng)濟(jì)》(勞部發(fā)〔1994〕481號)規(guī)定，工作時間不滿一年的，統(tǒng)一為標(biāo)準(zhǔn)issued經(jīng)濟(jì)-0。對于不滿六個月的，半個月工資的補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)比之前一刀切視同一年的規(guī)定更加公平合理。2.補(bǔ)償期不再受限。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金Calculation標(biāo)準(zhǔn):經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以員工在本單位工作的年限為基數(shù)，每滿一年支付一個月的工資-1。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，支付勞動者半個月工資經(jīng)濟(jì)賠償金。職工月工資高于用人單位所在地直轄市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，按照職工月平均工資3倍的數(shù)額向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付，補(bǔ)償期限最長不超過12年。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金Calculation標(biāo)準(zhǔn):1。計(jì)算基數(shù)按照員工離職前12個月的平均應(yīng)付工資計(jì)算，包括績效獎金、年終獎、各種津貼和福利補(bǔ)貼等貨幣收入。，而社會工資是勞動法規(guī)定的。2.計(jì)算年限，按照員工在本單位實(shí)際工作的年限，每年支付員工一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)；工作六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；員工工作不滿六個月的，應(yīng)向員工經(jīng)濟(jì)支付半個月工資的賠償金；3.職工月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，按照職工月平均工資的三倍向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，繳費(fèi)年限最長不超過十二年；4.用人單位無故辭退勞動者，屬于違法解除勞動合同，需要依據(jù)《勞動合同法》向勞動者支付兩倍的賠償金；5.月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

解除勞動合同的計(jì)算-2補(bǔ)償金-1/(1)用人單位依法解除勞動合同1。協(xié)商解除-2補(bǔ)償金。按12年計(jì)算)2。因病或非因工負(fù)傷解除-2補(bǔ)償金工作年限×月工資 醫(yī)療補(bǔ)助(不低于6個月工資，重疾50%，絕癥100%)3。無能解散經(jīng)濟(jì)。按12年計(jì)算)4。目標(biāo)變化-2補(bǔ)償金工作年限×月薪5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)工作年限×月薪6。-2/ 補(bǔ)償金 額外經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金(原50%經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金)(二)-2/補(bǔ)償金總和×N年工作年限×月工資×(1 50%)×1

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是解除勞動合同時用人單位給予勞動者的補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金解除或終止勞動合同后；用人單位于經(jīng)濟(jì)依法向勞動者支付的一次性補(bǔ)助金。經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)賠償?shù)牟煌瑯?biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反合同或解除合同的不同情況給予。其中，違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資、拒發(fā)延長工作時間工資的；工資低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位支付工資和低于25%-2補(bǔ)償金的部分。

六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，支付勞動者半個月工資經(jīng)濟(jì)賠償金。勞動者本人月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的三倍；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最長十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

1。正面回答標(biāo)準(zhǔn):經(jīng)濟(jì)賠償金的月工資按員工應(yīng)得工資計(jì)算。勞動合同解除或者終止前12個月勞動者平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。不滿12個月的，按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資。年限:如果員工因自身以外的原因被原雇主分配到新雇主工作，員工在原雇主的工作年限將合并到新雇主的工作年限中。原用人單位已支付經(jīng)濟(jì)賠償金的，在原用人單位的年限不再計(jì)算。

2.用人單位以組織派任或任命的形式調(diào)動勞動者；3.因用人單位合并或者分立導(dǎo)致勞動者工作調(diào)動的；4、用人單位及其附屬企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；5.其他合理情形。三，什么是經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金？經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金指非因勞動者過錯解除或終止勞動合同時，用人單位于經(jīng)濟(jì)支付給勞動者的一次性補(bǔ)助。