試用期 0 社保是試用期-2/是。試用期 AC 社保？根據(jù)我國相關法律規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期也與用人單位建立了勞動關系，無論是試用期還是成為正式員工后，用人單位都必須依法為該員工繳納社會保險費繳納，試用期是否付費社保費用主要看試用期的長短，不足一個月的可以不發(fā)，超過一個月的需要支付社保。

通常情況下，雇主和新員工會做一個約定試用期。當然也有有約定的情況，實際上取決于雙方的約定。在試用期，其實對方會進行一次考察，主要是看勞動者是否勝任工作。所以試用期中的工人待遇保障其實并沒有那么高，很多時候是在試用期完成后才會交給工人。從法律角度來說，試用期要不要賠社保？下面請大家一起來了解一下。

試用期是用人單位與勞動者在建立勞動關系后，為相互理解、相互選擇而約定的考察期。試用期的期限應由雙方協(xié)商約定，前提是不違反強制性法律，且試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，前提是簽訂勞動合同。同時，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

1，只要勞動合同成立，就要上社會保險繳納。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，所以應該是繳納社會保險。2.試用期應當在勞動合同條款中約定，口頭約定的試用期不予認可，屬于勞動合同約定的期限。3.目前很多公司都是口頭同意試用期而不是繳納社會保險。誠然，少數(shù)公司試圖逃避其法律義務，但不容忽視的是，國內(nèi)員工流動性大，公司在入職一兩個月后覺得不適合被辭退或主動離職的情況相當普遍。

試用期社保是。社會保險是指為喪失勞動能力、暫時失業(yè)或因健康原因遭受損失的人提供收入或補償?shù)纳鐣?jīng)濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會保險計劃由政府組織，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)，形成社會保險基金。在一定條件下，被保險人可以從基金中獲得固定收益或損失補償。它是一種再分配制度，其目標是保證物質(zhì)和勞動的再生產(chǎn)和社會穩(wěn)定。

這個主要看試用期的長度。不足一個月可以不發(fā)，超過一個月需要社保。如公司不支付社保，員工有權解除勞動合同，公司應支付經(jīng)濟補償金。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者有權立即解除勞動合同，無需書面通知或提前通知。并且用人單位還應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，如果沒有，還應當支付經(jīng)濟補償金兩倍的賠償金。

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費繳納的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形導致勞動合同無效的；

法律主體性:一般情況下試用期還要求繳納社會保險。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期也與用人單位建立了勞動關系，無論是試用期還是成為正式員工后，用人單位都必須依法為該員工繳納社會保險費繳納。法律客觀性:《中華人民共和國勞動法》第72條根據(jù)險種確定社會保險基金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。繳納社會保險費。