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1，勞動(dòng)法用工合同

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，押金本來就是違法的。所以，不管你做還是不做，都應(yīng)當(dāng)退回。

勞動(dòng)法用工合同

2，勞動(dòng)合同的法律依據(jù)

法律分析：勞動(dòng)合同的法律依據(jù)為《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。勞動(dòng)合同簽訂的相關(guān)法律規(guī)定有：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以選擇訂立的勞動(dòng)合同類型；勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字或者蓋章生效。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

勞動(dòng)合同的法律依據(jù)

3，用工合同如何規(guī)定

你可以到監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴他法律會(huì)幫助你們爭取到該得的

呵呵！這個(gè)到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去舉報(bào)，他們要著的。

我是律師，就你所述，應(yīng)該補(bǔ)償；到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，免費(fèi)的。

用工合同如何規(guī)定

4，勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的法律法規(guī)有哪些

勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系作了如下的規(guī)定：第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。社會(huì)保險(xiǎn)法對(duì)員工的社會(huì)保險(xiǎn)作了如下相關(guān)規(guī)定：第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn) ，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

5，請(qǐng)問私人企業(yè) 在制定勞動(dòng)管理規(guī)章制度編寫勞動(dòng)雇用合同時(shí) 具體應(yīng)

主要參照08年出臺(tái)的勞動(dòng)合同法，退休工資？應(yīng)該是退休金吧，一般男的是55，女的是50歲，退休金根據(jù)你所繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和繳納年限計(jì)算

搜一下：請(qǐng)問私人企業(yè) 在制定勞動(dòng)管理規(guī)章制度，編寫勞動(dòng)雇用合同時(shí) 具體應(yīng)該參照哪些法律條款？

6，關(guān)于書面勞動(dòng)合同的法律有哪些規(guī)定

勞動(dòng)合同的訂立依據(jù)是勞動(dòng)合同法。以及民法通則的有關(guān)方面。勞動(dòng)合同法第二條　中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

7，用工協(xié)議到底有什么法律效益如果自己在簽訂用工協(xié)議一個(gè)月后跳

你說的用工協(xié)議從法律上講不是勞動(dòng)合同，因?yàn)樗狈趧?dòng)合同的必備要件，（但是用工協(xié)議具有證明你們勞動(dòng)關(guān)系成立的證據(jù)效力）公司超過一個(gè)月未與你簽定勞動(dòng)合同的，你有權(quán)要求公司每月支付兩個(gè)月工資。如果你要跳槽，需提前書面申請(qǐng)，正常辦理離職手續(xù)即可。

我國《民法通則》規(guī)定，18周歲以上,可以獨(dú)立進(jìn)行民事活動(dòng),是完全民事行為能力人.十六周歲以上不滿十八周歲的公民,以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人." 依照我國《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。另據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位不得招用已滿16周歲未滿18周歲的未成年人從事過重、有毒、有害或者危險(xiǎn)作業(yè)。故招用已滿16歲的男孩，除用工時(shí)不從事過重、有毒、有害或者危險(xiǎn)作業(yè)，安排其做其它工作，是合法的。

8，勞動(dòng)合同工作法律

可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

應(yīng)不屬于個(gè)體用工.你有有工作記錄.考勤表.工作牌,便可證明你與公司存在勞動(dòng)關(guān)系,可以向勞動(dòng)部門反映,可以要求對(duì)方支付因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資,補(bǔ)辦社保

根據(jù)你所陳述的情況，你單位應(yīng)該有營業(yè)執(zhí)照，因?yàn)榧{稅的話，應(yīng)當(dāng)先有工商營業(yè)執(zhí)照。如果真的沒有執(zhí)照，你可以將你單位和你老板作為共同當(dāng)事人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，你應(yīng)該主張的權(quán)利有如下： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條，要求單位支付你未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條、第47條，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴單位為你補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)。你當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)和仲裁院電話可以撥打12333查詢。

可以咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門，他們會(huì)協(xié)助你的

我是律師，就你所述，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，免費(fèi)的。

9，勞動(dòng)合同有幾種簽法

您好！具體簽多久，簽什么合同，一般不到勞動(dòng)者去說的，而是由你公司去決定。不過，可以告訴你勞動(dòng)合同的簽訂情況，參考：第十二條　勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條　固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。至于以后不想做了，只要你提前三十天提出辭職，是可以解除勞動(dòng)合同的。以上。謝謝！

關(guān)于辭職：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。以上觀點(diǎn)主要來自最新的《勞動(dòng)合同法》，供你參考。

簽了有些許保障，不簽更可獲利。我們天天接觸勞動(dòng)爭議案件，看得很多，有事可聯(lián)系我。

勞動(dòng)合同分有期限勞動(dòng)合同和無期限勞動(dòng)合同，一般新入職的員工只簽訂一年期勞動(dòng)合同，簽過兩次后才簽訂無期限勞動(dòng)合同。辭工規(guī)定只有一個(gè)限制，就是提前三十天通知，

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