用工合同參照哪些法律，勞動法 用工合同
勞動法用工合同根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，押金本來就是違法的。所以，不管你做還是不做，都應(yīng)當(dāng)退回。2，勞動合同的法律依據(jù)法律分析：勞動合同的法律依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》。勞動合同簽訂的相關(guān)法律規(guī)定有：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同；用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以選擇訂立的勞動合同類型；勞動合同經(jīng)雙方簽字或者蓋章生效。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合...
更新時間：2022-11-30標(biāo)簽： 用工合同參照哪些法律用工合同參照 全文閱讀