經(jīng)濟Compensation計算方法如下:1。按員工在本單位工作年限每年支付一個月工資標準；2.六個月以上不滿一年的，按一年計算的比例補償，六個月以下的，按經(jīng)濟的比例補償。3.職工月工資高于用人單位所在地直轄市人民政府公布的當?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，按照職工月平均工資的3倍向職工支付經(jīng)濟補償標準3，支付經(jīng)濟補償?shù)钠谙拮铋L不超過十二年。

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟按照勞動者在本單位工作的年限向其支付賠償金標準。六個月以上不滿一年的，為一年計算；不滿六個月的，支付勞動者半個月工資經(jīng)濟賠償金。職工月工資高于用人單位所在地直轄市人民政府公布的當?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，按照職工月平均工資3倍的數(shù)額向職工支付經(jīng)濟補償標準支付，補償期限最長不超過12年。

-3補償金-1/應(yīng)根據(jù)員工在本單位工作的年限向其支付一個月的工資標準這是基本的-1。還需要注意的是，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，月工資經(jīng)濟 補償金為勞動合同終止前12個月職工月平均工資，計算 標準的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

每滿一年支付員工一個月的工資標準根據(jù)其在本單位工作的年限。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定-3補償金-1標準具體如下:根據(jù)員工工作年限，每年支付員工一個月工資標準。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付勞動者半個月工資經(jīng)濟賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

經(jīng)濟補償金How計算經(jīng)濟補償金應(yīng)當以勞動者本人的實際月工資為基數(shù)，以勞動者在勞動合同解除或者終止前的十二個月為基數(shù)。勞動者工作不滿12個月的，支付實際工作月數(shù)計算平均工資。這里的“工資”不僅包括基本工資，還包括獎金、津貼、補貼等貨幣收入。具體規(guī)定如下:(1) 經(jīng)濟按照員工在本單位工作的年限向員工支付賠償金，每年向員工支付一個月的工資標準。

(2)勞動者實際月工資高于用人單位公布的當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的，按照當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付經(jīng)濟補償標準(一個月工資標準)，支付標準。(3)勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準標準，則當?shù)刈畹凸べY標準為標準 計算?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l[經(jīng)濟已補償計算]經(jīng)濟賠償金按照勞動者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個月的工資標準。

經(jīng)濟 補償金與賠償?shù)膮^(qū)別:兩者的申請情況不同，支付標準也不同。賠償金為經(jīng)濟 補償金的兩倍，適用于用人單位違法解除合同或者解除勞動合同的情形，而經(jīng)濟 補償金適用于單位裁員，【法律依據(jù)】中華人民共和國勞動合同法第四十七條經(jīng)濟按照勞動者在本單位工作的年限向勞動者支付賠償金標準每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，為一年計算；不滿六個月的，支付勞動者半個月工資經(jīng)濟賠償金，第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟compensation標準的數(shù)額的兩倍向勞動者支付賠償金，【溫馨提示】以上回答僅基于目前的資料和我對法律的理解。請仔細參考！如果你還對這個問題有疑問，建議你捏脊相關(guān)資料，和專業(yè)人士詳細溝通。