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1，非法用工賠償標(biāo)準(zhǔn)
2，非法用工是什么以下行為是否違法
3，非法用工勞動法是否雙倍賠償
4，非法用工形成的是什么關(guān)系
5，1非法用工的定義是什么2非法用工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
6，什么是非法用工非法用工員工被辭退如何要求賠償

1，非法用工賠償標(biāo)準(zhǔn)

非法用工通常有幾種情況：1、使用童工，2、未經(jīng)備案登記招用員工，3、外籍員工未經(jīng)批準(zhǔn)在國內(nèi)工作等都屬于非法用工。不知道你所問的是那種情況

非法用工賠償標(biāo)準(zhǔn)

2，非法用工是什么以下行為是否違法

非法用工是指違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，務(wù)工者與用工單位所建立的非法勞動關(guān)系。常見的使用童工，未經(jīng)備案登記招用員工，外籍員工未經(jīng)批準(zhǔn)在國內(nèi)工作等都屬于非法用工。依法打擊非法用工，是我國政府保護(hù)勞動者合法權(quán)益的具體體現(xiàn)。而A的行為屬于勞動合同中個人雇傭行為，有效且受法律保護(hù)，但是所加工商品不得違法或者有毒有害。僅供參考

你好，該行為并不違法，不屬于非法用工

非法用工是什么以下行為是否違法

3，非法用工勞動法是否雙倍賠償

勞動局是處罰非法用工單位的。沒有賠償。

不用雙倍賠償。可參考《勞動合同法》第九十三條 ;對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

就你所述，不雙倍賠償。

非法用工勞動法是否雙倍賠償

4，非法用工形成的是什么關(guān)系

非法用工單位傷亡人員經(jīng)治療待傷情相對穩(wěn)定后就應(yīng)直接進(jìn)行勞動能力鑒定，再按傷殘等級向非法用工單位索要《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》中規(guī)定的一次性賠償，以及《工傷保險條例》規(guī)定的在勞動能力鑒定之前治療期間的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)及所需的交通費(fèi)等。如非法用工單位拒不支付一次性賠償，相關(guān)當(dāng)事人則應(yīng)向勞動保障行政部門舉報；如果相關(guān)當(dāng)事人就賠償數(shù)額發(fā)生爭議，則應(yīng)通過申請勞動爭議仲裁解決。

非法用工畢竟在務(wù)工者與用工單位之間形成了契約關(guān)系，雙方是平等的合同關(guān)系，雖然不是勞動關(guān)系，但雙方還是形成勞務(wù)關(guān)系?！　∫罁?jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條之規(guī)定，所謂的“非法用工”，是指“無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位或者用人單位使用童工違法用工的情形”。

【非法用工范圍】人力資源和社會保障部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規(guī)定：無營業(yè)執(zhí)照或者未依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工（未滿十六周歲）造成的傷殘、死亡童工。

5，1非法用工的定義是什么2非法用工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

這個你可以去看一下《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》。其中第二條明確規(guī)定了非法用工是指用人單位在無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的情況下招收勞動者并使勞動者受到事故傷害或者患職業(yè)病，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工（因為法律明確規(guī)定禁止使用童工，即使用人單位有營業(yè)執(zhí)照招收了童工就要受到處罰）?！　τ诜欠ㄓ霉ぴ斐蓜趧诱邆龅?，對勞動者實行一次性賠償。具體的標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。受到事故傷害或患職業(yè)病造成死亡的，按賠償基數(shù)的10倍支付一次性賠償金。（這里的賠償基數(shù)，是指單位所在地工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。）　　相關(guān)法條：《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》　　第二條本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指在無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工?！　∏翱钏袉挝槐仨毎凑毡巨k法的規(guī)定向傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬給予一次性賠償?！　〉谖鍡l 一次性賠償金按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：　　一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍?！　〉诹鶙l 受到事故傷害或患職業(yè)病造成死亡的，按賠償基數(shù)的10倍支付一次性賠償金?！　〉谄邨l 本辦法所稱賠償基數(shù)，是指單位所在地工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。

你好！勞動關(guān)系主體違法。我的回答你還滿意嗎~~

6，什么是非法用工非法用工員工被辭退如何要求賠償

(一)非法用工的定義　　依據(jù)《工傷保險條例》第六十三條及《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條之規(guī)定，所謂的“非法用工”，是指“無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位或者用人單位使用童工違法用工的情形”?！　?二)非法用工的法律特征　　根據(jù)上述規(guī)定，“非法用工”具備以下特征：　　1、非法用工的主體是無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位后沒有再領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照、再行登記、備案或者用人單位使用童工的用人單位;　　2、用人單位有非法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的行為(包括過去、現(xiàn)在二個時間段);　　3、用人單位有非法用工的事實?！　『喍灾?，就是非法用工單位無“用工權(quán)”而非法用工的情形?！　^(qū)分用工單位是“非法用工”還是“合法用工”，關(guān)鍵是要看用工主體是否經(jīng)過依法登記、備案，是否有無營業(yè)執(zhí)照。有無營業(yè)執(zhí)照、是否經(jīng)過依法登記、備案是成立“非法用工”或“合法用工”的核心要件。　　法律法規(guī)：　　1. 中華人民共和國勞動部頒布的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條規(guī)定，非法用工單位傷亡人員，是指在無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。　　第九條規(guī)定“傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理?！薄　?. 中華人民共和國國務(wù)院頒布的《工傷保險條例》第63條規(guī)定，無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償金，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于工傷保險待遇。雙方就賠償數(shù)額發(fā)生爭議的，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。上述規(guī)定，擴(kuò)大了企業(yè)范圍，包括非法用工單位，明確了非法用工單位因工傷事故與勞動者發(fā)生的爭議屬于勞動爭議。因此，非法用工單位可以成為工傷事故賠償主體?！　S:因非法用工致傷，勞動者應(yīng)當(dāng)視同工傷，享受工傷待遇。對非法用工引發(fā)的損害賠償，如果適用一般的雇傭合同關(guān)系去處理，雖然從形式上存在一定的合理性，但反映出國家對非法用工單位的默視和放任，從長遠(yuǎn)看不利于社會主義市場經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定有序的發(fā)展，不利于社會主義和諧社會的建立，不利于從根本上保護(hù)對受害者的長遠(yuǎn)保護(hù)，因此，非法用工致傷，勞動者應(yīng)當(dāng)視同工傷，這與上述《工傷保險條例》第63條規(guī)定的精神是一致的。　　實踐中，要是用人單位本身不具有用工資格，但又存在用工事實，且有從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的行為，那么就能認(rèn)定該單位存在非法用工的情況。此時，單位仍需要對務(wù)工者負(fù)責(zé)任，即在務(wù)工者因工傷亡的時候，需要對務(wù)工者或其家屬進(jìn)行相應(yīng)的工傷賠償。

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6，什么是非法用工非法用工員工被辭退如何要求賠償

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