非法用工賠償標(biāo)準(zhǔn)2，非法用工是什么以下行為是否違法3，非法用工勞動法是否雙倍賠償4，非法用工形成的是什么關(guān)系5，1非法用工的定義是什么2非法用工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么6，什么是非法用工非法用工員工被辭退如何要求賠償1，非法用工賠償標(biāo)準(zhǔn)非法用工通常有幾種情況：1、使用童工，2、未經(jīng)備案登記招用員工，3、外籍員工未經(jīng)批準(zhǔn)在國內(nèi)工作等都屬于非法用工。不知道你所問的是那種情況2，非法用工是什么以下行為是否違法非法用工是指違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，務(wù)工者與用工單位所建立的非法勞動關(guān)系。常見的使用童工，未經(jīng)備案登記招用員工，...

根據(jù)勞動法-1用工法律分析:-1用工工傷無法認(rèn)定，非法-0。非法用工如何識別非法用工主要包括兩類:1，無營業(yè)執(zhí)照和法定要求的單位用工；2.依法設(shè)立的單位使用童工。1、非法用工是否成立勞動關(guān)系法律主體性:非法用工不屬于勞動關(guān)系。根據(jù)-1用工單位傷亡人員一次性賠償辦法、非法用工包括不具備用工主體資格的單位(無營業(yè)執(zhí)照或未依法登記備案的單位、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或注銷登記備案的單位)招用勞動者(含童工)或規(guī)范的勞動關(guān)系首先必須在主體資格上合法。非法用工單位只有形式上的“單位”名稱，而沒有“單位”的實(shí)體，即不符合法...