又一企業(yè)裁員20，在同一個(gè)單位工作滿20年在公司裁員時(shí)有什么說(shuō)法

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-01 09:56:29 編輯：律生活手機(jī)版

1，在同一個(gè)單位工作滿20年在公司裁員時(shí)有什么說(shuō)法

工人被裁員的，工作一年賠償一個(gè)月工資，最后再加一個(gè)月工資。

在同一個(gè)單位工作滿20年在公司裁員時(shí)有什么說(shuō)法

2，公司突然裁員部門裁掉了近二十人假設(shè)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同而且

如果簽了辭職申請(qǐng)書(shū)，就沒(méi)有公司的違約補(bǔ)償了。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月時(shí)間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。）

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同應(yīng)該不行

只要能夠證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?？梢陨暾?qǐng)賠償，也可以仲裁可以的

公司突然裁員部門裁掉了近二十人假設(shè)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同而且

3，我在公司工作了1年5個(gè)月現(xiàn)在公司裁員20人請(qǐng)問(wèn)我可以要求

1、公司裁員，只要提前一個(gè)月通知員工，或者多支付一個(gè)月的工資?！　?、公司裁員是需要到勞動(dòng)局報(bào)備，通知工會(huì)的?！　?、公司如果有做以上兩條而且裁員20人或以上就并不是違法的。那么單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照一年一個(gè)月本人工資計(jì)算，那么你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為1.5個(gè)月的本人工資。

首先，勞動(dòng)合同是否有約定年終獎(jiǎng)？其次，如果沒(méi)有，看公司是否愿意支付了，主動(dòng)權(quán)在公司；第三，你是跟公司簽訂的勞動(dòng)合同？還是跟勞務(wù)公司簽訂的合同？如果跟公司簽訂的，公司沒(méi)有法定理由辭退員工，是需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是勞務(wù)公司，你工作的公司辭退你，是不需要支付你任何補(bǔ)償?shù)摹Ｈ缬幸蓡?wèn)，可以在線聯(lián)系我。

我在公司工作了1年5個(gè)月現(xiàn)在公司裁員20人請(qǐng)問(wèn)我可以要求

4，公司裁減20名老員工并沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合法嗎

絕對(duì)不合法的。按照勞動(dòng)法至少得陪N+1個(gè)月的薪水，N就是你的實(shí)際工作年限。去勞動(dòng)仲裁部門告去，或者直接去法院起訴！你們得聯(lián)合起來(lái)抗?fàn)幉判?！祝你們成功?/section>

用人單位裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！　〗?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

5，經(jīng)濟(jì)性裁員不足20人且不足職工總數(shù)10可以預(yù)告辭退嗎

這個(gè)問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》上都有，簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō)，你看下題目，仍然需要裁減10人，那麼就是超過(guò)企業(yè)人數(shù)總數(shù)的10%以上了呀，你看下那條法例是怎麼說(shuō)的：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。你看第一句話，需要裁減人員二十人以上“或者！”裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的......，這樣是不是很清楚啊。如果符合這個(gè)條件的話，那麼就要提前一個(gè)月告知，并且要支付裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)時(shí)勞動(dòng)者的工作年限，并且要優(yōu)先保留一下人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。很簡(jiǎn)單吧，有什麼問(wèn)題可以再問(wèn)我。

題目沒(méi)寫(xiě)是經(jīng)濟(jì)型裁員啊，只是企業(yè)客觀原因發(fā)生重大變化，變更勞動(dòng)合同后仍然需要裁員，可以以四十條第三項(xiàng)裁員，所以選A

6，公司解除勞動(dòng)合同怎樣屬于違法解除的入職半年以上現(xiàn)公司要進(jìn)行

勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（二）用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同協(xié)商一致的；（四）用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月時(shí)間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間*你離職前的12個(gè)月的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。）

作為一名專業(yè)的法律工作人員提示你:根據(jù)第八十二條之規(guī)定,用人單位與職入建立勞動(dòng)關(guān)系起,三十天內(nèi)必須與職員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,如果過(guò)時(shí)未簽訂,需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資差額.祝你幸福.

你好企業(yè)裁員是有條件限制的，一次裁員達(dá)到20人，需要向工會(huì)或職工做情況說(shuō)明，并報(bào)勞動(dòng)部門審批。如果符合裁員條件，企業(yè)應(yīng)向被裁減員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體數(shù)額按照你在該單位的工作年限計(jì)算，沒(méi)工作滿一年，應(yīng)支付你相當(dāng)于一個(gè)月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以此類推。如果你在該單位工作滿三年，則單位在裁員時(shí)，除了支付你所有工資外，還應(yīng)額外多支付你三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律參考：第四十一條0需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告.第四十六條0有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,……（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

7，勞動(dòng)法關(guān)于合同到期且又公司正在裁員的情況是怎樣確定賠付的

如果合同到期后沒(méi)有繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的話，你只能向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金按你工作的年限計(jì)算，工作一年為一個(gè)月工資，滿六個(gè)月不滿一年按一年算，不滿六個(gè)月按半年算。

若公司無(wú)合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)? 每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。公司若不提供勞動(dòng)條件，變相調(diào)崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個(gè)月的工資。同時(shí)你可以要求公司結(jié)清全部工資若公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。若員工主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，無(wú)論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，每工作滿一年，補(bǔ)償一個(gè)月工資，滿6個(gè)月不足一年的按一年算，不足6個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月工資。是過(guò)去12個(gè)月全部工資的平均。違法解除賠償金的標(biāo)準(zhǔn)則是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

《勞動(dòng)合同法》第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：　?。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　?。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；　　（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；　?。ㄋ模┢渌騽趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。　　裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：　?。ㄒ唬┡c本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┡c本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┘彝o(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。　　用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

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2，公司突然裁員部門裁掉了近二十人假設(shè)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同而且

3，我在公司工作了1年5個(gè)月現(xiàn)在公司裁員20人請(qǐng)問(wèn)我可以要求

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5，經(jīng)濟(jì)性裁員不足20人且不足職工總數(shù)10可以預(yù)告辭退嗎

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2，公司突然裁員部門裁掉了近二十人假設(shè)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同而且

3，我在公司工作了1年5個(gè)月現(xiàn)在公司裁員20人請(qǐng)問(wèn)我可以要求

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5，經(jīng)濟(jì)性裁員不足20人且不足職工總數(shù)10可以預(yù)告辭退嗎

6，公司解除勞動(dòng)合同怎樣屬于違法解除的 入職半年以上現(xiàn)公司要進(jìn)行

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5，經(jīng)濟(jì)性裁員不足20人且不足職工總數(shù)10可以預(yù)告辭退嗎

6，公司解除勞動(dòng)合同怎樣屬于違法解除的入職半年以上現(xiàn)公司要進(jìn)行