勞動(dòng) 合同和勞務(wù) 合同有什么區(qū)別？勞動(dòng) 合同和勞務(wù) 合同有什么區(qū)別？勞動(dòng) 合同和勞務(wù) 合同有什么區(qū)別勞動(dòng) 合同是。勞務(wù)合同勞動(dòng)合同？勞務(wù)和-3合同有什么區(qū)別勞務(wù)和勞動(dòng)/兩者的區(qū)別在于本質(zhì)上是合法的，對(duì)合同 subject的要求不同；合同主體地位不同；合同的內(nèi)容不同；確定報(bào)酬的原則是不同的。

勞動(dòng)合同和勞務(wù) 合同有以下區(qū)別:1。題目不一樣:勞動(dòng)。2-2合同的主體可以是兩個(gè)單位，也可以是一個(gè)單位和一個(gè)自然人，也可以是兩個(gè)自然人。2.雙方的關(guān)系是不同的。3.勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任主體不同。4.法律干預(yù)的程度不同。1.勞動(dòng) 合同和勞務(wù) 合同 1有什么區(qū)別？主題不同。勞務(wù) 合同的實(shí)體可以是兩個(gè)單位。

也有可能一方是單位，另一方是自然人；勞動(dòng) 合同的主體是確定的，只有接收勞動(dòng)的一方是單位，提供勞動(dòng)的一方是自然人。根據(jù)勞動(dòng) 合同 Law的第二條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系有特定的主體，即一方是用人單位，另一方必須是勞動(dòng)。2.雙方的關(guān)系是不同的。勞動(dòng) 合同領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配有隸屬關(guān)系；勞務(wù) 合同的地位從頭到尾都是平等的。

好處是勞動(dòng) 合同的簽署可以保證人們可以合法地享有以下權(quán)利:1 .勞動(dòng)人有平等就業(yè)的權(quán)利:在什么崗位拿什么工資，實(shí)現(xiàn)同工同酬。2.勞動(dòng)持有人有權(quán)領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬:勞動(dòng)持有人支付勞動(dòng)，根據(jù)合同及國(guó)家相關(guān)法律取得。3.勞動(dòng)人有休息休假的權(quán)利；4.勞動(dòng)用戶(hù)有權(quán)勞動(dòng)安全健康保護(hù)；5.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；6.享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；7.提交權(quán)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決；8.享受“五險(xiǎn)”，指的是五種保險(xiǎn)。

缺點(diǎn)是合同是看清楚了才簽的，否則一旦用人單位更改約定條件，把不利條件寫(xiě)在勞動(dòng) 合同，勞動(dòng)就會(huì)處于不利地位?！痉梢罁?jù)】中華人民共和國(guó)第十條勞動(dòng) 合同確立了勞動(dòng)的關(guān)系，應(yīng)寫(xiě)成勞動(dòng)。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式。聘用單位與勞動(dòng)在聘用前訂立了勞動(dòng) 合同的關(guān)系，自聘用之日起勞動(dòng)的關(guān)系成立。

當(dāng)然是勞動(dòng) 合同，勞務(wù) 合同廣義上是指以委托、派遣、雇傭等方式與對(duì)方簽約。和勞動(dòng) 合同屬于勞動(dòng)法律和勞動(dòng) 合同法律，但雙方當(dāng)事人的主體資格、主體性質(zhì)和不履行。勞務(wù) 合同是勞務(wù)關(guān)系，單位對(duì)勞務(wù)人員承擔(dān)的主要共同民事義務(wù)不受勞動(dòng)-0。

1。主體資格不同。勞動(dòng) 合同只有一方可以是法人或組織，即用人單位，另一方必須是個(gè)人。勞動(dòng)合同不能兼而有之。勞務(wù) 合同的主體雙方可以同時(shí)是法人、組織和公民，也可以是公民和法人、組織。2.主體的性質(zhì)及其關(guān)系是不同的。勞動(dòng) 合同不僅有財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還有人身關(guān)系即隸屬關(guān)系。勞動(dòng)除提供勞動(dòng)外，員工必須接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度，成為用人單位的內(nèi)部員工。