3.報酬的性質(zhì)是不同的。合同的業(yè)績所產(chǎn)生的勞動的報酬具有分配的性質(zhì)，體現(xiàn)了按勞分配的原則，并不完全、直接地隨市場供求而變化，其支付形式往往規(guī)定為連續(xù)、定期的工資支付；從合同獲得的勞務(wù)勞動的報酬，按照等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方協(xié)商確定。它是商品價格的一次性支付，商品價格與市場變化直接相關(guān)。4.雇主的義務(wù)是不同的。

勞務(wù)合同與勞動 合同的區(qū)別在于:(1)二者的法律性質(zhì)不同。勞動 合同是建立關(guān)系的基礎(chǔ)勞動且屬于范疇；勞務(wù) 合同是建立民事和經(jīng)濟法律關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于民法和經(jīng)濟法的范疇。(2)對合同 subject的不同要求。勞動 合同是勞動的主體，另一個是用人單位；勞務(wù) 合同的主體可以是全體公民，也可以是全體法人，也可以是公民法人兼而有之。勞務(wù) 合同對科目沒有特別要求。

勞動 合同簽訂后，勞動成為用人單位的一員，兩者之間是隸屬關(guān)系。勞務(wù) 合同的受試者之間沒有隸屬關(guān)系。(4)-0/的內(nèi)容不同。勞動 合同一方即用人單位應(yīng)向勞動提供符合國家和勞動要求的防護用品；勞務(wù) 合同這方面不需要特別說明。勞動 合同和勞務(wù) 合同如何定義勞務(wù)合同means/。勞動 合同指勞動用人單位與用人單位之間建立勞動 a關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

法律分析:1。簽約是開放式的-3合同給企業(yè)帶來的好處利弊好處:1。企業(yè)留住人的一種方式，表明企業(yè)對員工忠誠度和能力的肯定。2.對于工作保密性強、技術(shù)復(fù)雜、人員穩(wěn)定的崗位，無固定期限-3合同有利于維護企業(yè)經(jīng)濟利益，減少關(guān)鍵崗位關(guān)鍵人員頻繁更換造成的損失。缺點:1。簽訂無固定期限-3 合同意味著企業(yè)未來隨時解散或終止合同，員工得到補償。

二。簽約無固定期限勞動 -0/是-3利弊-3合同。特別溫馨提醒所有勞動員工了解以下情況:自用工之日起一年后，用人單位未與勞動合同簽訂書面協(xié)議的，視為雙方無固定期限。法律依據(jù):中華人民共和國第六十六條-3合同Law-3合同雇傭是我國企業(yè)的基本用工形式。

勞務(wù)和勞動 合同的區(qū)別在于它們的法律性質(zhì)不同；對合同 subject的要求不同；合同主體地位不同；合同的內(nèi)容不同；確定報酬的原則是不同的。勞務(wù) 合同指以勞動的形式向社會提供的公務(wù)員服務(wù)，由有關(guān)各方平等協(xié)商達成。關(guān)于某個項目勞務(wù)和/。一般來說，獨立的經(jīng)濟實體是在單位之間、公民之間、公民之間產(chǎn)生的。勞動 合同指勞動用人單位與用人單位之間建立勞動 a關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

勞動合同Yes勞動用人單位與勞動者之間建立勞動a關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù) 合同是作為平等主體的公民、法人與公民、法人之間的協(xié)議，內(nèi)容為勞務(wù)。兩者有本質(zhì)區(qū)別:1。它們的法律性質(zhì)是不同的。勞動 合同是建立關(guān)系的基礎(chǔ)勞動且屬于范疇；勞務(wù) 合同是建立民事和經(jīng)濟法律關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于民法和經(jīng)濟法的范疇。2.對合同的要求不同。

3.合同主體地位不同。勞動 合同簽訂后，勞動成為用人單位的一員，兩者之間是隸屬關(guān)系。勞務(wù) 合同的受試者之間沒有隸屬關(guān)系。4.合同的內(nèi)容不一樣。勞動 合同一方即用人單位應(yīng)向勞動提供符合國家和勞動要求的防護用品；勞務(wù) 合同這方面不需要特別說明。

法律分析:勞務(wù) 合同和勞動 合同區(qū)別如下:1 .勞動 合同主體的一方只能是法人或組織，另一方是個人。作品的雙方當事人合同主體可以是法人、組織、公民；2.主體的性質(zhì)及其關(guān)系是不同的。勞務(wù) 合同只存在經(jīng)濟關(guān)系，而勞動 合同不僅僅是經(jīng)濟關(guān)系；3.主題的處理是不同的。勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動報酬；4.適用的法律不同。

5.由此產(chǎn)生的法律責任是不一樣的。工作合同沒有行政責任。法律依據(jù):中華人民共和國勞動法律第十六條規(guī)定:勞動 合同是勞動用人單位與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)益。建立勞動關(guān)系應(yīng)該締結(jié)勞動 合同。中華人民共和國勞動 合同法律第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡稱用人單位)與勞動建立勞動關(guān)系，

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