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本文目錄一覽

1，新勞動合同法
2，新勞動法詳細解說
3，新的勞動合同法
4，新勞動法全文
5，國家勞動法
6，我國最新勞動法

1，新勞動合同法

適用于低收入,無穩(wěn)定收入者!當他們找到用人但是,單位不得以任何理由來拒絕用人!

新勞動合同法

2，新勞動法詳細解說

那個不叫“新勞動法”，而叫“勞動合同法”，你輸入這個名字在網(wǎng)上搜索一下，很多的。

新勞動法詳細解說

3，新的勞動合同法

本法自2008年1月1日起施行。

2008年1.1

新的勞動合同法

4，新勞動法全文

我是律師，就你所述，公司的做法是違法的，你可以到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

去當?shù)氐膭趧又俨弥行?具體如何操作你可以咨詢那里的律師(免費的)

公司違反勞動法申請仲裁

5，國家勞動法

沒有期限。只要存在勞動關(guān)系就不受時效的限制。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

6，我國最新勞動法

第二十六條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人：　?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。　　第二十七條　用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前30日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。　　用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在６個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減人員。