無法執(zhí)行-1解除What情形無法執(zhí)行-1解除是:1。2.由于可歸責(zé)于債務(wù)人的原因，合同全部不能履行合同；3、由于可歸責(zé)于債務(wù)人的原因而暫時(shí)不能履行的；4.由于可歸責(zé)于債務(wù)人的原因，合同債務(wù)人不能履行，債務(wù)人可以解除不履行部分實(shí)際履行責(zé)任。

1。員工試用期未通過:員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可隨時(shí)解除Labor合同。2.員工單方過錯(cuò)；(一)違反:勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(二)失職:勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(三)服二主:勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；

法律分析:用人單位不能解除labor合同:1。員工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，導(dǎo)致部分或者全部喪失勞動(dòng)能力的；2.員工患病或者因工負(fù)傷，仍在醫(yī)療期內(nèi)的；3、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在單位工作十五年以上，不到五年就要退休。法律依據(jù):勞動(dòng)合同法律第四十二條:勞動(dòng)者有下列情形之一的情形，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (1

勞動(dòng)法第四十二條合同規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的情形用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條解除 Labor-。2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；6.法律、行政法規(guī)的其他規(guī)定情形。

企業(yè)禁止解除Labor合同-2/如下:1 .接觸職業(yè)危害的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2.乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；懷孕是指懷孕；生育期是指生長(zhǎng)期；母乳喂養(yǎng)是指女員工哺乳嬰兒的時(shí)間。

法律的主觀性:接觸職業(yè)危害的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女工懷孕了。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條合同用人單位不得從事本法第四十條、第四十一條規(guī)定的職業(yè)病危害作業(yè)解除Labor合同:(一) (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形等。

出現(xiàn)以下任何一種情況情形，人工合同不允許解除: 1。接觸職業(yè)危害的勞動(dòng)者離崗前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間疑似患職業(yè)病的；二、在單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；三、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。四、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；五、在本單位工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的情形，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除Labor合同:(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形等。

執(zhí)行失敗-1解除是情形是:1。自始不履行合同，債權(quán)人可能解除。2.由于可歸責(zé)于債務(wù)人的原因，合同全部不能履行合同；3、由于可歸責(zé)于債務(wù)人的原因而暫時(shí)不能履行的；4.由于可歸責(zé)于債務(wù)人的原因，合同債務(wù)人不能履行，債務(wù)人可以解除不履行部分實(shí)際履行責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》第五百六十三條第一款規(guī)定，有下列情形之一的情形，當(dāng)事人可以-0 合同:(一)因不可抗力致使目的不能實(shí)現(xiàn)的合同；(二)履行期限屆滿前，一方當(dāng)事人明確表示或者以自己的行為表明不履行主債務(wù)；(三)一方遲延履行主債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)不履行的；(4)一方遲延履行債務(wù)或有其他違約行為，致使無法實(shí)現(xiàn)合同目的；(5)其他法律情形。

法律分析:以下情形用人單位不得解除Labor合同:1、接觸職業(yè)危害的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查。2.疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；3.乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；4.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，5.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；6.在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的。