帶薪休假的規(guī)定天數(shù)，國(guó)家規(guī)定帶薪年休假有多少天

來(lái)源：整理時(shí)間：2024-01-26 13:20:40 編輯：律生活手機(jī)版

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1，國(guó)家規(guī)定帶薪年休假有多少天
2，帶薪休假的規(guī)定天數(shù)
3，帶薪休假國(guó)家是規(guī)定有多少天
4，國(guó)家規(guī)定帶薪休假是哪幾天
5，職工帶薪休假的天數(shù)如何規(guī)定
6，職工應(yīng)享受的帶薪假期的天數(shù)是怎樣規(guī)定的

1，國(guó)家規(guī)定帶薪年休假有多少天

滿一年工齡的五天，十到二十年工齡的十天，二十年以上十五天。國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定。

一樓很詳細(xì)，工齡不滿10年的5天帶薪休假。其實(shí)你可以休7天，哈哈

國(guó)家規(guī)定帶薪年休假有多少天

2，帶薪休假的規(guī)定天數(shù)

年假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

帶薪休假的規(guī)定天數(shù)

3，帶薪休假國(guó)家是規(guī)定有多少天

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！比欢?，國(guó)務(wù)院至今仍沒(méi)有出臺(tái)具體的辦法，因此，帶薪休假不屬于國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定。各地自行制訂的政策也不盡相同。上海的年休假規(guī)定以滬府辦發(fā)（92）15號(hào)文“ 二、企業(yè)職工連續(xù)工齡滿五年者,從第六年起,可享受年休假。休假期限為: (一)工齡滿五年至十五年的,休假七天; (二)工齡滿十五年至二十五年的,休假十天; (三)工齡滿二十五年以上的,休假十四天。 ”為準(zhǔn)。

根據(jù)職工帶薪年休假條例規(guī)定：1 、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

帶薪休假國(guó)家是規(guī)定有多少天

4，國(guó)家規(guī)定帶薪休假是哪幾天

國(guó)家規(guī)定的帶薪假期是：1、元旦，放假1天(1月1日) ；2、春節(jié)，放假3天(初一至初三) ；3、清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日) ；4、勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日) ；5、端午節(jié)，放假1天(五月初五) ；6、中秋節(jié)，放假1天(八月十五) ；7、國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1~3日)。_

年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。具體天數(shù)為：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

3天假

以下都是：元旦，放假1天（1月1日）春節(jié)，放假3天（除夕至初二）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）端午節(jié)，放假1天（五月初五）中秋節(jié)，放假1天（八月十五）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1~3日）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

5，職工帶薪休假的天數(shù)如何規(guī)定

勞動(dòng)法年休假計(jì)算方法，根據(jù)《職工年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條　職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。根據(jù)上述規(guī)定，年休假是以累計(jì)工作時(shí)間計(jì)算的，所以案例中是應(yīng)該計(jì)算之前工作時(shí)間的。在實(shí)際證明上存在一定困難，可以參考勞動(dòng)仲裁法中員工證明與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的方法和手段。鑒于本案企業(yè)已不存在。可以找當(dāng)時(shí)工商備案的法人出具證明，檔案轉(zhuǎn)移情況，在原企業(yè)工作時(shí)的工作證，工資調(diào)資表，工資發(fā)放表，考勤表等等。

6，職工應(yīng)享受的帶薪假期的天數(shù)是怎樣規(guī)定的

5月1日，是國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，按國(guó)務(wù)院統(tǒng)一部署，5月1日——8日為全國(guó)法定假期。汪旺所在公司也為部分行政管理人員安排了假期。汪旺趁機(jī)回家探望了自己多年未見的父母。由于公司的“偏心”，引起了生產(chǎn)車間員工的強(qiáng)烈不滿，他們認(rèn)為“五一”長(zhǎng)假人人有權(quán)享受，要求公司安排休假。公司迫于壓力，立即取消了部分行政管理人員的休假安排，對(duì)尚未離開公司的要求即時(shí)上班；對(duì)已經(jīng)離開并到遠(yuǎn)處休假的作出一律扣發(fā)假期工資的決定。探親回來(lái)的汪旺因此被扣了200元工資。法援指引——《勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定，用人單位在元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)及法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假?！稄V東省企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益保障規(guī)定》規(guī)定：職工帶薪假包括節(jié)假日、公休假日和帶薪年休假、探親、婚喪、計(jì)劃生育及勞動(dòng)合同約定的其他假期。對(duì)各類帶薪假的具體標(biāo)準(zhǔn)，《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》（粵勞薪[1997]115號(hào)）規(guī)定：職工享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假期間，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。其中，參加了生育保險(xiǎn)的企業(yè)，女職工產(chǎn)假工資，可按當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。根據(jù)以上法律法規(guī)和政策規(guī)定，汪旺等職工有權(quán)享受帶薪假期，其所在公司在節(jié)假日不安排生產(chǎn)員工休假、克扣汪旺等人的假期工資，都是違法的。按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。汪旺所在公司應(yīng)按這一規(guī)定，補(bǔ)發(fā)生產(chǎn)員工在法定休假日上班的工資報(bào)酬。若不補(bǔ)發(fā)，員工可向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)，勞動(dòng)保障行政部門有權(quán)責(zé)令其限期改正。

除了法定假期外。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

新的《勞動(dòng)法》規(guī)定春節(jié)三天，清明一天，端午一天，五一三天，中秋一天，十一三天，元旦一天都是應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假，帶薪假包括法定節(jié)假日、公休假日和婚喪、計(jì)劃生育及勞動(dòng)合同約定的其他假期，還有婦女節(jié)也算的特殊情況如工傷事故按正規(guī)的也是屬于帶薪的。

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4，國(guó)家規(guī)定帶薪休假是哪幾天

5，職工帶薪休假的天數(shù)如何規(guī)定

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