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本文目錄一覽

1，勞動(dòng)合同法
2，新勞動(dòng)法詳細(xì)解說(shuō)
3，關(guān)于新勞動(dòng)法
4，新勞動(dòng)法有哪些規(guī)定
5，新勞動(dòng)法全文
6，新勞動(dòng)法的規(guī)定

1，勞動(dòng)合同法

只要沒(méi)過(guò)試用期提前三天通知用人單位就可以

勞動(dòng)合同法

2，新勞動(dòng)法詳細(xì)解說(shuō)

那個(gè)不叫“新勞動(dòng)法”，而叫“勞動(dòng)合同法”，你輸入這個(gè)名字在網(wǎng)上搜索一下，很多的。

新勞動(dòng)法詳細(xì)解說(shuō)

3，關(guān)于新勞動(dòng)法

http://www.westftp.com/jz/html/1/18.html 這是新勞動(dòng)法的具體內(nèi)容

關(guān)于新勞動(dòng)法

4，新勞動(dòng)法有哪些規(guī)定

新勞動(dòng)法工資算法月工作日：250天/12月=20.83天/月月計(jì)薪天數(shù)為：（365天—104天）/12月=21.75天

5，新勞動(dòng)法全文

我是律師，就你所述，公司的做法是違法的，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁中心具體如何操作你可以咨詢那里的律師(免費(fèi)的)

公司違反勞動(dòng)法申請(qǐng)仲裁

6，新勞動(dòng)法的規(guī)定

最大的亮點(diǎn)是對(duì)員工有更大的好處，主要有以下幾點(diǎn)： 1、合同到期的也有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、單位違反勞動(dòng)法辭退員工的，應(yīng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、勞動(dòng)者因單位的過(guò)錯(cuò)辭職的，用人單位也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 4、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍的工資；超過(guò)一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，視為簽訂無(wú)固定期限合同； 5、在同一單位連續(xù)工作滿十年或者連續(xù)簽訂兩次固定期限合同的（且沒(méi)有法定的例外情形），勞動(dòng)者有權(quán)利要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。