勞動合同否員工是否違法？勞動合同否員工違法。與公司簽訂了勞動合同合同公司拒絕給我們合同違法者沒有犯法法律分析:公司與員工-2/簽訂了勞動合同但沒有給，法律的主觀性:企業(yè)與員工簽訂勞動合同，然后拒絕給合同勞動合同，是違法的，違法【法律解析】:公司與員工-2/簽訂勞務，但未交給員工Labor合同的，屬于違法行為。

Signed 合同不給當事人復印件不違法合同不會因為一方沒有拿到而無效，但會有相當大的法律風險。建議和對方協(xié)商拿回來合同或者借用對方的。一、公司簽勞動合同合同你沒有給自己一份嗎？是否簽訂了勞動合同合同否員工 1 犯法。勞動合同勞動合同文本經用人單位和勞動者簽字或蓋章后生效，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

2.有哪些勞動條款合同？1.勞動合同應盡可能詳細地約定雙方的義務；2.勞動合同最好規(guī)定明確可行的違約責任和處罰；3.最好規(guī)定解除勞動的條件合同或者企業(yè)單方解除勞動的條件合同。三。未簽訂勞動合同合同可以起訴公司嗎？當然了。用人單位和勞動者不簽訂勞動合同不將勞動交給勞動者合同是違法的。違反規(guī)定終止勞動的單位合同應予賠償。用人單位和勞動者各持一份勞動合同。

【法律解析】:公司與員工/簽訂勞務但未交給員工Labor合同，屬于違法行為。根據Labor 合同 Law第十六條規(guī)定，Labor 合同經用人單位與勞動者協(xié)商一致后生效，Labor 合同的文本由用人單位與勞動者雙方簽字或蓋章。勞動文本合同由用人單位和勞動者分別持有。(1)勞動合同主體具體。一方面是勞動者，即具有勞動能力的中國人、外國人、無國籍人，另一方面是用人單位，即具有使用勞動力能力的企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)單位、國家機關、社會團體等用人單位。

(2)勞動合同具有勞動權利義務的統(tǒng)一性和對應性。沒有只享受勞動權利不履行勞動義務的人，也沒有只履行勞動義務不享受勞動權利的人。一方的勞動權利就是另一方的勞動義務，反之亦然。(3)勞動合同對象單一，即勞動行為。(4)勞務合同具有允諾、報酬和雙重服務的特征合同。勞動合同在勞動者與用人單位就條款內容達成一致時成立。

法律分析:公司與員工-2/簽訂勞動合同，但未交給員工Labor合同是違法的。根據《中華人民共和國勞動法》合同第十六條規(guī)定，勞動合同經用人單位與勞動者協(xié)商一致后生效，勞動合同文本由用人單位與勞動者雙方簽字或蓋章。勞動文本合同由用人單位和勞動者分別持有。法律依據:勞動合同中華人民共和國(PRC)第三條訂立勞動合同應遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

第十條建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關系自就業(yè)之日起建立。第十六條勞動合同經用人單位與勞動者協(xié)商一致，并在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效。勞動文本合同由用人單位和勞動者分別持有。

法律的主觀性:企業(yè)與員工簽訂勞動，然后拒絕給合同給員工是違法的。有效勞動合同 text分別由企業(yè)和員工持有。如企業(yè)拒絕給員工份，員工可向勞動局投訴，勞動局應責令企業(yè)改正；給員工造成損害的，依法賠償。法律的客觀性:1。不給員工勞動合同違法嗎？根據Labor 合同 Law第十六條規(guī)定:“Labor 合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，用人單位與勞動者接觸后，