"以及第八十一條:"用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本送達勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。“二。簽字注意事項合同 1。勞動者在簽約合同時，首先要搞清楚公司的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)。應(yīng)當(dāng)知道其法定代表人的姓名、地址和電話號碼。這些信息可以通過網(wǎng)上查詢工商注冊信息獲得，同時要求在中明確寫入這些內(nèi)容。

公司簽了勞務(wù)費合同但未能給員工，員工你可以要求公司給勞務(wù)費合同，或者向勞動行政部門投訴，勞動行政部門會責(zé)令其改正。勞動合同立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同中規(guī)定的義務(wù)。員工與用人單位協(xié)商簽訂勞動合同后，雙方必須各持一份勞動合同否則，員工應(yīng)及時與公司人事部門溝通，索要勞動合同本。簽訂勞動合同合同 No 員工后，公司不想給員工留下任何證據(jù)。

勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動的訂立和變更合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動法》第八十一條用人單位提供的勞動文本未載明本法規(guī)定的勞動必備條款或者用人單位未將勞動文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

非法。如果公司不給你合同，你要主動去問，拿合同，維護自己的合法權(quán)益，否則以后有工作變動，沒有合同，你會變得很被動。1.根據(jù)勞動合同法，員工與用人單位協(xié)商簽訂勞動合同后，雙方必須各持一份勞動合同，否則員工應(yīng)及時與公司人事部門溝通，要求勞動-。2.如果公司不給你，要及時上報勞動局和勞動爭議仲裁委員會處理。

法律的主觀性:1。用人單位不簽勞動合同違法嗎？用人單位的這種行為嚴重侵害了勞動者的利益，是違法的。用人單位需要支付“違法成本”，比如“按月雙倍工資”。這些在勞動合同法中有明確規(guī)定。勞動合同法第十條:建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同法。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。

用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍的工資合同。第十四條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。二。什么是勞動合同勞動合同？是指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

Labor 合同不給員工違法。員工只要和用人單位簽訂了勞動合同，就必須要求用人單位給員工一份，用人單位本身也應(yīng)該主動給員工一份。勞動合同雙方各執(zhí)一份，共同努力。普通員工簽單有哪些注意事項？(1)勞動合同簽約時間為錄用之日起一個月合同。

自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動的合同，視為雙方形成無固定期限勞動合同。(2)有三種期限勞動合同:有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同、有一定完成期限的勞動。因此，在簽訂勞動合同時，用人單位和勞動者應(yīng)根據(jù)雙方需要協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，有約定試用期的，試用期計入勞動期限合同；如果勞動合同只約定試用期，則試用期不成立，期限為勞動合同。

簽了勞動合同公司沒出具員工可以向你工作的勞動局監(jiān)察大隊投訴。依照有關(guān)法律法規(guī)建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第81條合同 Law【缺少必要條款未提供勞動的法律責(zé)任合同 Text】用人單位提供的勞動合同 Text未明確本法規(guī)定的勞動合同必要。給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

Labor 合同已簽，用人單位不給員工是違法的。勞動者可以向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴，勞動合同法律第十六條【勞動合同】勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致后生效，勞動合同文本由用人單位與勞動者雙方簽字或蓋章。勞動文本合同由用人單位和勞動者分別持有，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。