勞務(wù) 協(xié)議是否有醫(yī)療期【法律解析】勞務(wù)協(xié)議員工醫(yī)療期最長(zhǎng)可達(dá)二十四個(gè)月，公司錄用/。員工 病假工資勞動(dòng)法的規(guī)定具有主觀性:企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期間，勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定為病假工資:1，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，工資病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)、醫(yī)療。

勞動(dòng)法規(guī)定病假天數(shù)每月不得超過(guò)一周。雇傭員工的目的是給公司帶來(lái)效益。如果請(qǐng)假天數(shù)過(guò)長(zhǎng)，無(wú)疑會(huì)導(dǎo)致很多工作無(wú)法完成。對(duì)于請(qǐng)假天數(shù)多的員工，公司可以扣工資辭退。1.勞動(dòng)法中病假天的要求是什么？員工的病假天每月不得超過(guò)一周，勞動(dòng)法對(duì)病假天有詳細(xì)規(guī)定:1。在公司工作不滿10年者，病假天不滿5年，在公司工作5年以上者，。2.工作10年以上的，在單位工作不滿5年病假滿6個(gè)月；在公司工作5年以上10年以下，病假 9個(gè)月；10年和15年病假時(shí)間是12個(gè)月；15年以上20年以下，病假次為18個(gè)月；20年以上病假時(shí)間為24個(gè)月。

1。相關(guān)法律對(duì)病假 1有什么規(guī)定。有關(guān)法律關(guān)于病假的規(guī)定如下: (一)企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)的工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；(2)請(qǐng)工齡為病假的員工在病假期間與原單位保持勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位與其簽訂勞動(dòng)合同；(3)勞動(dòng)合同有約定的，按照不低于勞動(dòng)合同約定的員工所在崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。2.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條，職工因工受到事故傷害或者患職業(yè)病，經(jīng)確認(rèn)為工傷的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。

[法律解析]勞務(wù)協(xié)議員工約定醫(yī)療期最長(zhǎng)可為二十四個(gè)月，雙方簽訂a勞務(wù)雇傭。原則上員工請(qǐng)病假可以是兩年。醫(yī)療期內(nèi)，單位要發(fā)工資，可以按照基本工資的一定比例發(fā)放。簽勞務(wù)-3/員工，如果生病需要住院，也可以向用人單位申請(qǐng)請(qǐng)假病假，即進(jìn)入醫(yī)療期。病假.

醫(yī)療期結(jié)束后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作或者由單位安排的其他工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷和職業(yè)病傷殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。【法律依據(jù)】企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)的工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞動(dòng)法關(guān)于病假的規(guī)定如下:1。企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)的工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.請(qǐng)長(zhǎng)度為病假的員工在病假期間與原單位保持勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位與其簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法關(guān)于病假的規(guī)定如下:1。企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)的工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.請(qǐng)長(zhǎng)度為病假的員工在病假期間與原單位保持勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位與其簽訂勞動(dòng)合同。

2.請(qǐng)長(zhǎng)度為病假的員工在病假期間與原單位保持勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位與其簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法關(guān)于病假的規(guī)定如下:1。企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)的工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.請(qǐng)長(zhǎng)度為病假的員工在病假期間與原單位保持勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位與其簽訂勞動(dòng)合同。

法律分析:有病請(qǐng)打電話病假。需要多長(zhǎng)時(shí)間，要看合同里有沒(méi)有約定。因?yàn)槭莂 勞務(wù)合同，所以你要求的話不會(huì)享受到病假工資。法律依據(jù):《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假。員工在休年假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。

法律的主觀性:病假勞動(dòng)法中關(guān)于企業(yè)職工醫(yī)療期工資的規(guī)定:1。企業(yè)職工醫(yī)療期內(nèi)，病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.被病假錄用的員工，在病假期間與原單位保持勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)合同有約定的，按照不低于勞動(dòng)合同約定的員工本人崗位(職務(wù))工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

4.勞動(dòng)合同、集體合同沒(méi)有約定的，可以由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果由工資集體協(xié)議簽字。5.用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%確定，法律客觀性:《關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十九條職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。